Le/la chargé(e) de développement commercial a pour mission principale de commercialiser l’offre de services du Pôle EMC2 et de participer à l’animation et au développement de son réseau d’adhérents. Il(elle) participe à des évènements récurrents, ou ponctuels, organisés ou non par le Pôle, en lien avec les thématiques adressées par EMC2.

Le/la chargé(e) de développement commercial est amené(e) à assurer les missions suivantes :  

1)    Développement du réseau d’adhérents :

·       Prospecter de nouvelles entités pour en faire de nouveaux adhérents ;

·       Développer le chiffre d’affaires associé ;

·       Contribuer à la fidélisation des adhérents du Pôle EMC2 ; 

·       Identifier des communautés d’adhérents et de partenaires, permettant le développement du Pôle.

2)    Commercialisation de l’offre de services du Pôle EMC2 :

·       Participer, en lien avec la direction du développement, à l’établissement de la politique commerciale relative à l’offre de services et l’appliquer auprès des prospects, clients et adhérents du Pôle ;

·       Contribuer à l’élargissement et/ou au repositionnement de cette offre de services, de concert avec la direction du développement et les chargés de projets en charge des sujets d’innovation et de transformation notamment.

3)    Représentation commerciale du Pôle au sein de son éco-système :

·       Participer à des évènements en lien avec les thématiques adressées par le Pôle EMC2, de nature à promouvoir son offre générale de services.

Le/la chargé(e) de développement est titulaire d’une formation commerciale supérieure de type école de commerce ou diplômé d’une école d’ingénieurs, avec une réelle appétence pour le commerce.

Il/elle met en avant un parcours professionnel d’au moins 5 ans, dans la vente de services ou de biens industriels auprès de PME ou grands comptes, ainsi que :

o   Goût pour la conquête commerciale ;

o   Grande aisance relationnelle, sens de l’empathie et de l’écoute auprès d’une grande diversité d’interlocuteurs ;

o   Connaissance du milieu industriel et intérêt pour les enjeux industriels, écologiques et économiques des entreprises, notamment liés à l’innovation et à la transformation ;

o   Maitrise des outils de bureautique de type Pack Office ;

o   Bonnes notions d’anglais.

- sélection des candidats au regard de leur CV et lettre de motivation;

- entretien en visio-conférence ou en présentiel avec le manager, responsable hiérarchique du poste et le secrétaire général;

- entretien pour les membres de la “short-list” en présentiel avec le directeur général et le secrétaire général;