Point d'orgue

Point d'orgue

Chez Point d’Orgue depuis un peu plus d’un an, Pauline a rejoint l’agence en tant que Chef de Projet Influence. Elle gérait de manière opérationnelle les collaborations entre les talents de l'agence et les marques.

Aujourd'hui, elle occupe le poste de Responsable Conseil et accompagne les marques dans leurs stratégies d’influence.

Elle est le point d’entrée principal des clients pour répondre à leurs différentes problématiques, et les accompagne tout au long de la réflexion : de la réception du brief, l'identification de leurs enjeux, en passant par la réflexion stratégique, jusqu'au suivi du bon déroulé des activations.

Passionnée par l’univers du digital et forte de ses diverses expériences, Laura a rejoint l’agence Point d’Orgue en septembre 2019. C’est en tant que Chef de Projet qu’elle a débuté l’aventure, puis petit à petit son appétence commerciale a pris le dessus, et elle occupe aujourd'hui le poste de Responsable New Business afin d’accompagner la croissance de l’entreprise.

Son rôle : faire rayonner l'agence et développer son portefeuille client en travaillant main dans la main avec les équipes Creative & Conseil pour réaliser des recommandations créatives et performantes.

Carine Fernandez a fondé la Maison Point d'Orgue il y a 7 ans, à seulement 24 ans. C'est aux prémices du marketing d'influence que Carine a commencé à s'intéresser à ce secteur, commençant seule comme apporteuse d'affaires pour talents et marques. Aujourd'hui, elle entourée d'une équipe passionnée de plus de 15 personnes, ainsi que d'une trentaine de talents représentés exclusivement par son agence, pour imaginer des campagnes toujours plus innovantes.

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Présentation

Point d'Orgue est l'agence de marketing d'influence indépendante n°1 en France.

En pleine expansion, elle accompagne d'une part les marques dans leur stratégie de marketing d'influence, d'autre part une trentaine d'influenceurs incontournables dans leur carrière.

Point d'Orgue est une maison à taille humaine, qui compte vingt salariés à ce jour, majoritairement des chefs de projet expérimentés. La CEO, en compagnie de son père, tient à préserver au sein des équipes un esprit familial, de confiance, de bienveillance et de qualité de vie au travail.

Ce qu'ils recherchent

L'agence cherche des profils passionnés, entreprenants, et surtout bienveillants. L'esprit d'équipe, l'entraide et la bonne humeur constituent les piliers de l'organisation. L'agence recrute souvent au coup de coeur : la créativité, le sens de l'initiative , la passion, la persévérance, sont autant de critères auxquels elle est sensible lors de ses rencontres avec les candidats.

Dans un milieu où tout va très vite, où l'agence poursuit sa forte croissance, le sens de l'adaptabilité est également un pré-requis.

Bon à savoir

Il est très important pour Carine que les employés se sentent bien au sein de l'agence. Alors, en plus de proposer des avantages tels qu'une carte Swile ou encore des RTT, l'agence propose aussi régulièrement des afterworks pour consolider les liens dans l'équipe.

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