En intégrant nos équipes projets, vous serez rattaché.e directement un responsable opérationnel et vous aurez un rôle de chef d'orchestre.
Parmi vos responsabilités📋, vous serez amené.e à :

• Structurer et piloter les plannings des projets à différents niveaux de l'organisation
• Gérer les interfaces plannings avec l'ensemble des acteurs,
• Garantir la performance des plannings et piloter les actions correctives,
• Définir les indicateurs de pilotage et suivre l'avancement des projets,
• Assurer le reporting aux différentes instances de l'organisation,
• Assurer le management opérationnel d'une équipe de planificateurs.

Travailler au sein du groupe Orlade (PMO x Op2), c'est aussi :
• Un accompagnement au service de votre épanouissement professionnel : parcours d'intégration complet et soigné, tutorat, suivi par un responsable opérationnel, montée en compétences, … ;
• Une écoute sur vos envies de carrière : volonté d'évoluer vers un nouveau secteur d'activité, souhait de changer de mission, mobilité en France et à l'international… ;
• Un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée : charte de télétravail adaptée aux projets, programme d'actions mensuelles Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)… ;
• La possibilité de vous engager dans des actions solidaires et caritatives : mécénat de compétences, riche panel de partenariats associatifs ;
• Une ambiance et un état d'esprit bien à nous…

C'est parce que les mots se ressemblent que les engagements profonds et sincères font la différence.

Diplômé.e d'un BAC+5 de formation ingénieur ou équivalent, une spécialisation en management de projet serait un plus.
Vous possédez idéalement une première expérience significative dans un environnement industriel (ferroviaire, défense, aéronautique, Energie…).
Planning et délais ne sont plus un secret pour vous, votre aisance vous permet d'animer les réunions d'avancement avec succès et les KPI sont vos meilleurs repères.

Les avantages que nous vous proposons :
• Un package salarial attractif (participation, intéressement, …) ;
• Une revalorisation salariale (prime de performance et augmentation annuelle) ;
• Une politique de formation solide ;
• Des actions mises en place par notre Comité Social et Economique ;
• Une présence associative forte et du temps pour s'y consacrer.

Motivé.e à l'idée d'intégrer un groupe international et de contribuer aux grands projets de demain, convaincu.e du fait que nous avons un petit quelque chose en plus ?

Alors, échangeons et discutons-en !