Le projet : Césure -  Lieu des savoirs inattendus

L’ancien campus Censier de l’Université Sorbonne-Nouvelle devient CÉSURE pour quatre ans : un tiers-lieu porté par Plateau Urbain en partenariat avec Aurore, Yes We Camp, Emmaüs Campus axé sur la transmission des savoirs et savoir-faire, dans l’attente de sa réhabilitation par l’EPAURIF.

Ce site de 25000m2 accueillant un vaste espace de travail pour 200 structures occupantes et 1000 étudiant·es depuis l’été 2022 devient un terrain d’expérimentation afin d’inventer de nouvelles manières d’apprendre les un·es des autres.

Depuis mai 2023, CÉSURE accueille le grand public autour d’une programmation culturelle et festive, avec une cantine couplée à une boutique Emmaüs Campüs, un Grand Plateau de 1000m2, un amphithéâtre, une cour intérieure et bien d’autres espaces à découvrir !

Missions

Rattaché.e au pôle opérationnel, vous travaillerez sous la direction de la responsable de la communauté et en lien avec le chargé de communauté, vos missions seront les suivantes :

Missions principales :

Appui à l’animation interne du lieu et de la vie quotidienne

• Appuyer la vie de la communauté occupante sur le site : participer à l’organisation des réunions de vie du lieu, à la mise en place d’événements conviviaux internes et au travail de relation / médiation entre les occupant.e.s

• Participer à la gestion de la vie quotidienne des espaces des communs (salle de réunions partagées, salles communes) et leurs aménagements : participer à l’amélioration continue des process de réservation, participer au soin de ces espaces, organiser la concertation avec les occupant-es

• Faciliter le dialogue et la rencontre auprès du public étudiant sur le site (médiation)

Communication et appui à la mise en récit du site

• Participer à la communication interne à Césure : rédiger des mails, des comptes rendus et le contenu de la newsletter interne hebdomadaire, participer à la modération sur l’outil Slack, etc.

• Contribuer à la mise en récit du site en participant à la création d’un podcast, en collaboration avec une structure occupante, mettant en valeur ses activités, la diversité des publics et lien étudiant-e

Soutien à la programmation occupant-es du site

• Participer à la mise en place d’événements internes en lien avec les occupant.es (communication, organisation, production)

• Participer à la mise en place et au suivi de la programmation interne régulière proposée par les occupant.es (ateliers, projections, moments conviviaux…)

Support à la gestion logistique et administrative du lieu

• Assistance à la gestion des contrats des occupant.es si besoin, état des lieux, mise à disposition de mobilier, commercialisation des espaces

Missions secondaires :

Rayonnement du projet

• Participer aux visites de Césure régulières en incluant la communauté, être en soutien sur des visites ponctuelles pour des groupes extérieurs

Au sein d’une équipe polyvalente, le.a stagiaire pourra également, en fonction de ses points forts et de ses centres d’intérêts, s’impliquer dans des projets transverses (vie de la coopérative, animation inter-lieux à l’échelle de tous les sites, etc…).

Ce que nous vous proposons :

• Contrat : Stage de 6 mois

• Date de début : Septembre 2025

• Lieu : 13 rue Santeuil, 75005 Paris (Césure)

• Rémunération : Gratification (4,35€ / heure)

Avantages :

• Tickets restaurant

• Prise en charge à 100% de l’abonnement transports collectifs

• 2 jours / mois de congés payés

Profil

• Formation de niveau BAC +3/5 ou équivalent dans les domaines des projets culturels, de l’urbanisme, de la communication, du développement économique, de la médiation culturelle et/ou sociale.

• Une expérience et/ou une appétence pour les tiers-lieux est un vrai plus tout comme un attrait pour le monde du podcast / radio

Qualités recherchées

• Vous êtes organisé.e et vous priorisez vos tâches

• Vous possédez un excellent sens relationnel et une grande qualité d’écoute

• Vous présentez de bonnes compétences rédactionnelles

Le processus de recrutement

1. L’étude du CV

2. Un entretien de pré-qualification par téléphone de 15 minutes

3. Un entretien individuel en présentiel ou en visio d’une heure

4. Une réponse dans la semaine qui suit ce dernier entretien

Plateau Urbain est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents.