Rattaché.e à la DRH, vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes :
Gestion du process de recrutement de A à Z :
Définir le besoin, rédiger les offres en lien avec les opérationnels, publier et gérer les candidatures, suivre la partie administrative
Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants : présenter les process, remettre les documents, répondre aux questions, etc.
Proposer et animer une semaine d’intégration pour l’ensemble des nouveaux arrivants
Gestion administrative des salarié.e.s
Rédiger et suivre les contrats/avenants
Faire le lien avec le prestataire de paie
Suivre les périodes d’essai
Renouveler les CDD
Déclarer et suivre les éléments variables de paie
Formation
Participer à la définition et mise en œuvre du plan de formation (interne/externe)
Garantir le lien avec l’OPCO et suivre les dossiers
Planifier et gérer l’organisation logistique des formations
Projets RH : en fonction de l’actualité de la coopérative
En fonction du profil et de l’actualité de la coopérative, participer activement à la réalisation des projets RH comme par exemple :
Mettre en place des indicateurs RH pertinents
Participer à la campagne d’entretiens individuels
Modalités pratiques
Type de contrat : contrat d’apprentissage
Durée : 1 an
Lieu : Césure, 13 rue Santeuil, 75005
Date de début : Septembre 2023
Rémunération : barème légale
Avantages : tickets restaurant + prise en charge à 100% de l’abonnement transports collectifs + prise en charge à 100% de la mutuelle + 6 semaines de congés + télétravail ponctuel
A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Qualités relationnelles, capacité d’adaptation et rigueur
Etudiant.e en Master avec idéalement une première expérience en Ressources Humaines
Votre réactivité, votre sens du contact et de l’initiative sont autant d’atouts qui vous permettront de vous épanouir dans un environnement en pleine ébullition