Alternance-Généraliste RH
Plateau Urbain

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Alternance-Généraliste RH

  • Alternance (12 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +4
  • < 6 mois

L'entreprise

Plateau Urbain

Plateau Urbain

  • Art / Marché de l'art, Architecture, Immobilier commercial
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Alternance-Généraliste RH

  • Alternance (12 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +4
  • < 6 mois

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Plateau Urbain est une coopérative d’immobilier solidaire et d’urbanisme transitoire qui mène des activités de gestion d’espaces d’activités temporaires à prix maîtrisé, de conseil et de prospective, en Île-de-France et dans plusieurs métropoles (Lyon, Bordeaux, Marseille).

Depuis sa création en 2013, Plateau Urbain c’est :

  • 45 projets de lieu temporaire dont le m² est en moyenne entre 50 et 70% inférieur au prix du marché.

  • Plus de 1300 structures de l’ESS, artistes, artisan.e.s, associations, accueillies sur plus de 100 000 m².

  • Plus de 2000 personnes en situation de précarité ayant bénéficié d’un hébergement d’urgence dans une dizaine de sites mixtes co-gérés avec les acteurs de la solidarité.

Plateau Urbain est aussi une coopérative engagée à :

  • Défendre le droit à la ville
  • Redonner une utilité à des espaces non occupés, en proposant, en priorité, ces espaces à des structures du secteur culturel et artistique, de l’ESS et du monde associatif
  • Promouvoir la mixité des usages et des profils en créant des lieux mêlant hébergement d’urgence et activité professionnelle
Plateau Urbain
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Descriptif du poste

Missions

Plateau Urbain vous propose une alternance en tant que généraliste RH pour une durée de 1 an à partir de septembre 2022.

Rattaché.e à la DRH, vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes :

Gestion du process de recrutement de A à Z :

  • Définir le besoin, rédiger les offres en lien avec les opérationnels, publier et gérer les candidatures, suivre la partie administrative.
  • Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants : présenter les process, remettre les documents, répondre aux questions, etc.
  • Proposer et animer une semaine d’intégration pour l’ensemble des nouveaux arrivants.

Gestion administrative des salarié.e.s

  • Rédiger et suivre les contrats/avenants
  • Faire le lien avec le prestataire de paie
  • Suivre les périodes d’essai
  • Renouveler les CDD
  • Déclarer et suivre les éléments variables de paie.

Formation

  • Participer à la définition et mise en œuvre du plan de formation (interne/externe)
  • Garantir le lien avec l’OPCO et suivre les dossiers
  • Planifier et gérer l’organisation logistique des formations

Projets RH : en fonction de l’actualité de la coopérative
En fonction du profil et de l’actualité de la coopérative, participer activement à la réaliser des projets RH comme par exemple :

  • Mettre en place des indicateurs RH pertinents
  • Réaliser les élections d’un CSE
  • Participer à la campagne d’entretiens individuels
  • Prendre part à la réflexion sur la politique de rémunération
  • En lien avec nos avocats, participer à l’étude sur les types de contrats

Profil recherché

Profil

  • Qualités relationnelles, capacité d’adaptation et rigueur sont vos qualités premières.
  • Etudiant.e en Master 2, vous recherchez une alternance après idéalement une première expérience en Ressources Humaines.
  • Votre réactivité, votre sens du contact et de l’initiative sont autant d’atouts qui vous permettront de vous épanouir dans un environnement en pleine ébullition.

Déroulement des entretiens

  • 1 appel téléphonique de 10mn
  • 1 entretien en présentiel
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Questions et réponses sur l'offre
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