Alternance-Généraliste RH

Plateau Urbain est une coopérative d’immobilier solidaire et d’urbanisme transitoire qui mène des activités de gestion d’espaces d’activités temporaires à prix maîtrisé, de conseil et de prospective, en Île-de-France et dans plusieurs métropoles (Lyon, Bordeaux, Marseille).

Depuis sa création en 2013, Plateau Urbain c’est :

• 45 projets de lieu temporaire dont le m² est en moyenne entre 50 et 70% inférieur au prix du marché.

• Plus de 1300 structures de l’ESS, artistes, artisan.e.s, associations, accueillies sur plus de 100 000 m².

• Plus de 2000 personnes en situation de précarité ayant bénéficié d’un hébergement d’urgence dans une dizaine de sites mixtes co-gérés avec les acteurs de la solidarité.

Plateau Urbain est aussi une coopérative engagée à :

• Défendre le droit à la ville
• Redonner une utilité à des espaces non occupés, en proposant, en priorité, ces espaces à des structures du secteur culturel et artistique, de l’ESS et du monde associatif
• Promouvoir la mixité des usages et des profils en créant des lieux mêlant hébergement d’urgence et activité professionnelle

Missions

Plateau Urbain vous propose une alternance en tant que généraliste RH pour une durée de 1 an à partir de septembre 2022.

Rattaché.e à la DRH, vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes :

Gestion du process de recrutement de A à Z :

• Définir le besoin, rédiger les offres en lien avec les opérationnels, publier et gérer les candidatures, suivre la partie administrative.
• Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants : présenter les process, remettre les documents, répondre aux questions, etc.
• Proposer et animer une semaine d’intégration pour l’ensemble des nouveaux arrivants.

Gestion administrative des salarié.e.s

• Rédiger et suivre les contrats/avenants
• Faire le lien avec le prestataire de paie
• Suivre les périodes d’essai
• Renouveler les CDD
• Déclarer et suivre les éléments variables de paie.

Formation

• Participer à la définition et mise en œuvre du plan de formation (interne/externe)
• Garantir le lien avec l’OPCO et suivre les dossiers
• Planifier et gérer l’organisation logistique des formations

Projets RH : en fonction de l’actualité de la coopérative
En fonction du profil et de l’actualité de la coopérative, participer activement à la réaliser des projets RH comme par exemple :

• Mettre en place des indicateurs RH pertinents
• Réaliser les élections d’un CSE
• Participer à la campagne d’entretiens individuels
• Prendre part à la réflexion sur la politique de rémunération
• En lien avec nos avocats, participer à l’étude sur les types de contrats

Profil

• Qualités relationnelles, capacité d’adaptation et rigueur sont vos qualités premières.
• Etudiant.e en Master 2, vous recherchez une alternance après idéalement une première expérience en Ressources Humaines.
• Votre réactivité, votre sens du contact et de l’initiative sont autant d’atouts qui vous permettront de vous épanouir dans un environnement en pleine ébullition.

• 1 appel téléphonique de 10mn
• 1 entretien en présentiel