👉 Envie d’en savoir un peu plus ?

Relancée en mars 2022 par Steve et Jean-Emile Rosenblum, entrepreneurs passionnés, Pixmania est une Marketplace tech qui propose des produits neufs et reconditionnés.

Notre mission ? Réinventer la manière de consommer la tech : plus responsable, plus accessible, plus flexible. Soutenus par notre atelier de reconditionnement parisien, RVR – Nest.Green, nous donnons une nouvelle vie aux appareils et contribuons activement à l’économie circulaire.

🚀 Aujourd’hui, Pixmania c’est :

• Plus de 150 collaborateurs
• Plusieurs levées de fonds
• Une croissance rapide en France et à l’international

🤝 Egalement, nous détenons plusieurs reconnaissances majeures depuis notre relance :

• Membre French Tech 120, programme qui valorise les entreprises françaises à fort impact et fort potentiel de croissance             
• 1er GreenTech et 2e toutes catégories au classement Tech500 2024 
• Prix Argent du meilleur site e-commerce par la FEVAD (catégorie Espoir)
• 2e meilleur site e-commerce selon le palmarès Capital (catégorie High-Tech)

L'inclusion et la diversité sont au cœur de notre ADN. Naturellement, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap et accessibles à chacun.e.

Rejoindre Pixmania, c’est contribuer à construire une tech plus responsable, plus accessible et plus flexible .♻️📱

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⚡Notre poste en quelques mots

Nous recherchons notre futur·e Gestionnaire paie pour nos 2 sociétés, pour un poste en CDI basé entre Paris 17e et Levallois-Perret.

Rattaché.e à la DRH, tu auras notamment pour missions :

🧾Gestion de la paie 

Assurer l'ensemble du processus de paie sur Payfit, en garantissant la fiabilité et la conformité des données :

• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie, notamment via Kelio (heures, absences...)
• Elaborer et contrôler les bulletins de paie
• Gérer les déclarations sociales, le traitement des charges et la résolution des anomalies éventuelles
• Assurer la bonne gestion administrative des mouvements du personnel : embauches, départs, soldes de tout compte
• Suivre et mettre à jour les pointages dans Kelio, en lien avec les services concernés 
• Collaborer avec le service financier et les partenaires externes pour garantir le respect des échéances déclaratives et des clôtures
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de paie et assurer une veille active

🗂️ Administration du personnel

Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs, de leur intégration à leur départ : 

• Rédiger et administrer les contrats, avenants, DPAE, attestations et fiches salariés dans Kelio 
• Suivre et gérer les absences (maladies, congés, absences exceptionnelles) et les arrêts de travail
• Organiser les visites médicales et assurer le suivi des affiliations à la mutuelle et à la prévoyance
• Administrer les avantages salariés : titres restaurant, mobilité...
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien (paie, congés, contrats...)

🗣️ Administration RH 

• Mettre à jour les organigrammes et communications internes 
• Tenir à jour des reportings sociaux et tableaux de bord RH 

📚 Services généraux 

• Assurer la gestion et le suivi des badges d'accès des collaborateurs 
• Organiser l’attribution des emplacements de parking et assurer le suivi des abonnements

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📌Le profil très recherché

Pour ce poste, il est nécessaire d'avoir une expérience d'au moins 2 ans en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-conventions

Pour t’épanouir dans ce poste, il est nécessaire de :

✅ Maitriser les fondamentaux de la paie, les déclarations sociales et les règles du droit du travail

✅ Être à l’aise avec un outils de pointage tel que Kélio

✅ Faire preuve d’une grande rigueur, de fiabilité et de discrétion dans le traitement des données sensibles 

✅ Être proactif·ve, organisé·e et motivé·e par l’amélioration continue des process

Pour être encore plus à l’aise, Nice to have : un bon niveau en anglais (B1)😉

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⏳Notre process de recrutement

Entretien #1 de 30 min en Visio

L’objectif : Faire connaissance et voir s’il y a un fit commun

Entretien #2 de 60 min dans nos locaux avec Sarah, notre DRH

L’objectif : Evaluer tes soft et hard skills, te détailler le job et répondre à tes questions

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⚡Un petit récap et quelques autres avantages :

• CDI à partir de ... dès que tu peux 😉
• Rémunération 30k€ à 34k€ selon expérience
• 39h/semaine
• Semaines de travail de 4 jours (la moitié de l'année !)
• Lieu de travail parisien
• Cours de sport avec coach 1 fois par semaine
• Titres restaurant, mutuelle, remboursement 50% transports et forfait mobilité durable
• Un job exposé à de nombreux sujets avec une super équipe
• Si tu le souhaites, des petit-dej, dej et afterworks entre nous
• Et évidement le plaisir de travailler ensemble 😊