📍 Paris – Hybride | 💼 1 ou 2 an.s | 🚀 Démarrage : Septembre 2025

Tu crois que la performance, ce n’est pas que des tableaux Excel ?
Que les parcours de carrière, ce n’est pas qu’un fichier PowerPoint poussiéreux ?
Nous aussi. Et ça tombe bien, on cherche justement quelqu’un pour participer à mettre en place notre stratégie de Talent Management.

✨ Tes missions principales :

Tu rejoins l’équipe RH de Pixid, la HR Tech qui simplifie l’emploi des intérimaires à l’échelle européenne (oui, rien que ça).

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines dans une équipe de 4 personnes, tu contribues à l’architecture du Développement RH pour permettre que nos talents aient envie (et les moyens) de grandir avec nous.

📌 Concrètement, tu vas contribuer à …

• Cartographier nos métiers et nos compétences : parce que tout bon développement commence par une boussole claire.

• Co-construire des parcours d’évolution : pour que chaque collaborateur·rice sache où il·elle peut aller (et comment).

• Suivre nos actions de talent performance : on veut que nos entretiens annuels aient du sens et soient suivies d’actions dans le temps.

• Co-construire des outils pour accompagner les managers et leurs équipes : 1 :1, rituels d’équipes, feedback, développement, formation, etc.

• Centraliser et structurer notre process de recrutement et d’engagement : fluidifier l’expérience candidat·e, suivre ce qu’on fait, ce qu’on apprend, et ce qu’on améliore.

• Mettre en place un outil de mesure d’engagement (type eNPS) pour prendre le pouls des équipes — et surtout, agir en conséquence.

• Créer notre cockpit RH : suivre l’impact de toutes nos actions RH via des indicateurs clés et donner de la visibilité à ce qu’on construit.

• Comme on ne s’ennuie jamais : tu participeras à d’autres projets et sujets RH transverses (recrutement, onboarding, digitalisation, etc.)

• Tu as déjà un Bac+4 et tu as déjà effectué 1 ou 2 stages et/ou année.s d’alternance

• Tu prépares un Master RH, école de commerce ou université avec une spécialisation RH ou Organisation.

• Tu as le goût du concret, de l’autonomie et du travail bien fait.

• Tu adores connecter les idées entre elles, structurer, faire avancer les sujets.

• Tu as un vrai sens de l’écoute, mais aussi une plume bien tournée pour formaliser tes idées.

• Et surtout : tu veux connecter les actions business et RH avec des plans d’actions suivis dans le temps, pour les autres comme pour toi.

• Tu es à l’aise à l’anglais à l’écrit niveau B2 ou +

💡 Pourquoi c’est une alternance qui vaut le coup ?

• Parce que tu seras vraiment responsabilisé·e, sur des sujets à fort impact.

• Parce que tu apprendras autant sur toi que sur les RH.

• Parce qu’on a des bureaux agréables, plusieurs attentions sympas, une team RH qui bosse sérieusement sans se prendre au sérieux… et un vrai projet d’entreprise.

Processus de recrutement en 4 étapes sur 3 à 4 semaines

1. Screening en visio – 30 min

2. Entretien approfondi avec la DRH en présentiel – 60 min

3. Rencontre avec l’équipe RH