Le Département des Ressources Humaines

Le Département des Ressources Humaines de Pix accompagne le développement de l’organisation et de ses équipes, dans une dynamique profondément humaine et collective. Elle œuvre au quotidien pour faire de Pix un cadre de travail engageant, inclusif et porteur de sens, au service de la mission d’intérêt général portée par l’ensemble des équipes.

Du recrutement à l’évolution professionnelle, en passant par la qualité de vie au travail, la gestion administrative et la politique de rémunération, le Département RH  soutient l’ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours chez Pix. Elle travaille en lien étroit avec les managers et les directions opérationnelles pour anticiper les besoins, structurer les parcours, et garantir un environnement de travail stimulant, respectueux et aligné avec les valeurs de Pix.

En savoir plus sur Pix

Découvrez Pix : https://pix.fr/ et pour la dimension internationale : https://pix.org et https://pro.pix.org

l'équipe RH recrute, dans le cadre de ses activités, un(e) chargé/chargée de recrutement.

La personne recrutée se verra confier les missions suivantes :

Recrutement

• Participer à la définition des besoins en lien avec les équipes opérationnelles
• Rédiger, publier et assurer le suivi des offres d’emploi
• Gérer les candidatures (tri, entretiens, retours candidats)
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement
• Contribuer à la structuration des outils et process de recrutement (outil ATS, trames d’entretien…)
• Former les managers au recrutement
• Assurer l’inclusion et la diversité dans les process de recrutement

Onboarding/offboarding

• Organiser l’intégration administrative et opérationnelle des nouveaux agents
• Coordonner les parcours d’onboarding en lien avec les managers
• Participer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur·rice
• Point de suivi des nouveaux entrants (2/6/9/12 mois)
• Conduire des entretiens de fin de contrat

Gestion des talents

• Contribuer à la constitution et à l’animation d’un vivier de talents
• Suivre les mobilités internes et accompagner les évolutions professionnelles

Marques employeurs

• Participer à la communication RH sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn)
• Contribuer à l’organisation et la représentation de Pix lors de forums, salons et rencontres partenaires
• Collaborer à des projets transverses valorisant les métiers, les expertises et la culture Pix.

Type d’emploi

Création de poste, CDD d'1 an renouvelable 3 ans ou mise à disposition pour les agents de la fonction publique.

Date souhaitée de prise de fonction : septembre 2025

Avantages

🧅 Un onboarding aux petits oignons à la découverte de l’intégralité des équipes

🚀 Invitations aux panels, démos, et ateliers de conception ouverts à tous pour co-construire Pix ensemble

🍽️ Titres restaurant 9,20 €/jour travaillé avec une prise en charge à 60 %

🚌 Prise en charge à 75 % de votre abonnement de transports en commun

🏖️ 25 jours de congés payés + 20 jours de RTT par an

💰 Une prime de fin d’année pouvant atteindre jusqu’à 10% du brut annuel

👩‍💻 Télétravail partiel possible pour tous les agents, partout en France + une enveloppe de 450 € sur 3 ans dédiée à son aménagement en télétravail & une indemnisation du télétravail de 253,44 € par an (soit 63,36€ par trimestre)

🧠Vous aurez accès à moka.care, notre partenaire engagé dans la prise en charge de la santé mentale. Vous pourrez bénéficier d'appels d'orientation pour comprendre vos besoins et vous orienter vers le bon praticien ainsi que de sessions avec un.e psychologue, un.e thérapeute ou un.e coach, prises en charge financièrement par Pix !

🤸 L’accès à plus de 1500 enseignes de salles sport à un tarif (très très) réduit avec Wellpass !

⚕️ Mutuelle et prévoyance santé prises en charge à hauteur de 15€ par mois

🎁 Chèque cadeau en fin d’année

🔏 Un coffre-fort chez Docaposte

🍏 Panier de fruits livré chaque semaine

☕ Last but not least : une grande cafétéria et des expressos illimités !

Le profil recherché

Chez Pix, nous veillons à l’équilibre de l’équipe et le bien-être des personnes qui la composent. Cette conviction nous pousse à chercher un profil avec les qualités humaines et opérationnelles suivantes :

Diplôme et expérience

Vous êtes diplômé(e) au minimum d'un Bac + 3 (de type licence professionnelle RH, psychologie du travail ou gestion des organisations, Écoles de commerce avec spécialisation RH, Instituts d'études politiques (IEP) avec une dominante RH ou emploi, formations spécialisées (CELSA, IGS, ESG RH...) et vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine du recrutement, idéalement acquise en environnement exigeant ou en forte croissance.

Vous avez notamment recruté sur des profils variés et spécialisés, tels que des postes en ingénierie (tech/produit), commerciaux et pédagogiques, ce qui vous permet d’adapter vos pratiques aux spécificités de chaque métier et d’échanger efficacement avec des interlocuteurs aux expertises diverses.

Savoir-faire et savoir-être

• Conduite de A à Z des processus de recrutement.
  
• Sourcing multicanal et approche directe de profils variés.
  
• Animation d’entretiens structurés.
  
• Collaboration étroite avec les managers.
  
• Utilisation d’un ATS et reporting d’activité.

• Excellente communication et sens de l’écoute.
  
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
  
• Esprit d’analyse et de synthèse.
  
• Adaptabilité et proactivité.
  
• Discrétion et respect de la confidentialité.
  

Compétences

• Bonne compréhension des métiers et des profils à recruter (tech, commercial, pédagogique…).
• Maîtrise des outils de sourcing et de recrutement (jobboards, LinkedIn, ATS…).
• Connaissance des fondamentaux juridiques liés au recrutement (non-discrimination, RGPD, etc.).
• Intérêt pour les outils digitaux et les pratiques innovantes en recrutement.

Si un bon CV est toujours agréable à lire, nous pensons qu’une bonne histoire bien racontée (avec son lot de projets et d’expériences, réussites ou échecs) est encore plus intéressante à découvrir. Envoyez-nous votre candidature, CV et Lettre de motivation.

Candidater chez Pix, c’est vouloir intégrer une structure innovante, comportant des effectifs issus des domaines de la tech (privé / public), avec des outils collaboratifs, un environnement dynamique au sein d’un projet d’utilité sociale d’envergure internationale.

Chez Pix nous croyons que la diversité est une force, et nous nous engageons à la cultiver. Si vous souhaitez rejoindre un service public en pleine expansion avec une vraie philosophie, faites-nous parvenir votre candidature !