Chargé(e) Ressources Humaines | HR Officer

Fondée à Milan en 1872, Pirelli est aujourd’hui une marque mondiale connue pour sa technologie de pointe, l’excellence de sa production haut de gamme et sa passion pour l’innovation qui s’inspire fortement de ses racines italiennes.

Avec 19 usines de production dans 12 pays et une présence commerciale dans plus de 160 pays, Pirelli compte environ 30 500 employés. Le groupe figure parmi les principaux producteurs mondiaux de pneumatiques et de services associés et est présent sur le marché des pneus voitures, motos et vélos.

Pirelli possède une image de marque forte, notamment grâce à son rôle de manufacturier unique pour la Formule 1, sa création artistique qu’est le Calendrier Pirelli mais aussi sa place de fournisseur officiel au Championnat du monde Superbike.

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous êtes responsable de la gestion humaine pour les collaborateurs de la société. Au quotidien, vous êtes le contact principal des collaborateurs. Les missions sont généralistes et polyvalentes :  

• Formation : gestion de l’ensemble du plan de développement des compétences, pilotage du budget, conception et développement de programmes, accompagnements individualisés, gestion administrative, lien avec l’OPCO ;

• Recrutement et intégration : recrutement des collaborateurs, organisation de leur intégration et suivi ;

• Gestion des relations écoles et de la marque employeur ;

• Développement des compétences : mise en place, suivi et accompagnement des managers sur les entretiens professionnels, entretiens annuels, gestion des talents ;

• Evènementiel : organisation de conventions, séminaires, team buildings, événements digitaux ;

• Projets transverses : projets liés à la Qualité de Vie au Travail, au bien-être et à la fidélisation des salariés. Gestion de la politique handicap.  Mise en place d’accords tel que le télétravail, accord égalité homme femme. Accompagnement des managers et des maîtres de stage sur leurs problématiques diverses ;

• Reporting au siège basé à Milan ;

• Management d’un(e) alternant(e) RH.

De formation supérieure, type Ecole de Commerce (Bac + 4/5), vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine du recrutement (en cabinet ou en entreprise), ou sur des fonctions similaires.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel, vous êtes disponible et avez le sens du service. Vous êtes capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle.

Vous maîtrisez l’outil informatique et vous parlez anglais couramment à l’écrit comme à l’oral.