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Social Ads Manager (h/f)

CDI
Toulouse
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans

Pictarine
Pictarine

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pictarine recherche son.sa futur.e Social Ads Manager afin de détecter des nouvelles opportunités de business. Tu rejoindras la Team Growth composée de 3 personnes.

Ton rôle sera de déployer la stratégie de Social Ads en testant de nouveaux canaux d’acquisition comme Facebook, TikTok, Snapchat, etc. Pour cela, tu participeras à la création de contenus qui épateront tous nos clients. Voici donc quelques-uns de tes futurs défis :

Social Ads :

  • Trouver des nouveaux leviers de croissance et mettre en place les tests de Social Ads
  • Travailler avec les équipes en interne afin de tester des nouveaux canaux d’acquisition et de nouveaux marchés tout en apprenant à optimiser les budgets

Creatives :

  • Effectuer une veille proactive sur les creatives, les tendances et les réseaux sociaux en devenir
  • Créer du contenu avec une forte personnalité, en utilisant des approches créatives pour le format, la structure et la présentation du contenu
  • Identifier des influenceurs pertinents par rapport à nos différentes audiences

Analyse :

  • Analyser le ROAS sur une base journalière pour optimiser les campagnes
  • Mesurer l’efficacité des campagnes marketing et les communiquer

Profil recherché

  • Tu as entre 2-4 ans d’expérience sur un poste similaire
  • Fluent speaking in both French and English with excellent written communication skills
  • Tu connais les réseaux sociaux comme ta poche : Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, Pinterest, YouTube, LinkedIn, TikTok….
  • Tu as à ton actif un grand nombre de campagnes social ads réussies
  • Tu sais bricoler à partir de Canva, PhotoPea, Youtube Editor, etc.
  • Les chiffres ne te font pas peur
  • Tu es doté.e d’excellentes qualités relationnelles et de communication
  • Tu sais prendre des initiatives et créer des stratégies d’acquisition via les Social Ads from scratch, dans un esprit start-up et de challenge

Déroulement des entretiens

  • 1er échange avec Marine, Talent Manager, pour apprendre à se connaître (15’)
  • Entretien avec Marine, Talent Manager (30-45’)
  • Entretien avec Alice, Search Acquisition Manager (60-90’)
  • Test pratique (durée selon test)
  • Entretien final avec le C-Level (120’)
  • Welcome on board !

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