À propos de Pictarine

Who we are 🚀

Fondée aux États-Unis et développée à Toulouse, Pictarine crée des applications mobiles dans l’univers de la photo pour donner un deuxième sens aux photos.

Les applications Picta qui cartonnent aux US permettent à des millions de clients d’imprimer instantanément leurs photos dans un réseau partenaire d’environ 20 000 points de vente Walgreens, CVS et Walmart.

Less is more: l’ADN de Pictarine est très marqué UX, tests et data afin d’offrir l’expérience la plus simple possible à ses clients et les aider au mieux dans leur quotidien.

Pictarine, c’est aussi de nouveaux produits lancés chaque mois pour ne jamais se reposer sur ses acquis et maintenir un état d’esprit d’innovation constant.

Le poste

Mission and challenges 🎯

Destinée à accompagner la croissance de Pictarine, l’équipe People grandit, aujourd’hui composée de 5 personnes, nous sommes organisés en 3 sous pôles: 

Le pôle Acquisition, dont tu ferais partie, qui a pour mission d’attirer les meilleurs candidats et de les recruter 

Le pôle Support, qui s’occupe de l’admin, des process et de la gestion de nos locaux tout nouveaux tout beaux

Le pôle Development, qui s’occupe de faire grandir nos talents et de s’assurer de leurs épanouissements 

En tant que Lead People Acquisition tu vas piloter la stratégie d’Acquisition en identifiant, attirant et embauchant des candidats qui contribueront à la croissance à long terme de

 Pictarine ! Tu seras sous la responsabilité du Head of people. 

Les missions principales seront  :

La stratégie d’acquisition  :    

- Piloter la “Hiring Machine” : opérationnel, amélioration des process et scaling,  notamment en définissant la stratégie de recrutement à adopter pour chaque poste et mettre en place un plan d’action adapté

- Gérer l’inbound recruiting en assurant la promotion de la marque employeur

- Optimiser les différents leviers et canaux d’acquisition pour attirer les candidats 

- Harmoniser les pratiques auprès de l’équipe acquisition, des managers et des process afin de sans cesse améliorer nos KPIs

Le run de l’acquisition  : 

- Être dans l’action et mettre ta casquette de chasseur sniper ! 

- Veiller à augmenter le nombre de leads en début du funnel en dynamisant et animant l’équipe acquisition 

- Garantir un processus de recrutement « best in class ». Relancer les managers fait partie de ton quotidien pour savoir comment avancent les recrutements!  De même que les conseiller et les coacher.

- Développer les projets liés à la Marque Employeur

-Suivre l’activité de recrutement (KPI, tableaux de bord) pour fournir des performances optimales et une amélioration continue

La co-construction de l’équipe Acquisition : 

En accompagnant et challengeant les membres de ton équipe sur les projets d’attractivité et du recrutement :

• En fédérant et dynamisant le pôle Acquisition 

• En participant à l’effort de veille et d’exploration

• En co-construisant la vision de l’acquisition avec le Head of People

Profil recherché

About you 💎

Tu as/es:

• Tu as 3-5  ans d’expérience dans un poste similaire ou une première expérience réussie dans le recrutement en start up 

• Tu maitrises les techniques de recrutement et de sourcing

• Tu as une excellente communication écrite et orale 

• Convainquant.e, tenace et persévérant.e sont tes 3 premières qualités

• Tu as une expérience sur le déploiement “at scale”

• Tu as un certain esprit de synthèse et d’analyse

• Tu as une appétence à aller chercher et adapter les meilleures pratiques de recrutement

• Tu es connecté·e à l’écosystème tech/scale-up 

• Tu as une grande capacité d’adaptation et flexibilité face à des priorités changeantes

• Tu as une maîtrise de l’anglais et du français

• Tu as d’excellentes capacités organisationnelles

Work @ Pictarine✨

• Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel

• Des perspectives d’évolution rapides

• Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli) 

• Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.

• Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building . 

• Un environnement de travail flexible : horaires, politique de remote hybride.

• Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle& prévoyance 100% prise en charge, intéressement. 

• Des petits + : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l’ancienneté…🤫on ne te dévoile pas tout!

Recruitment process ⚙️

Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas bosser : 

• 1er échange pour apprendre à se connaître avec Elodie - Head of People (15’) 

• Entretien d’équipe RH/Manager avec Elodie et Ophélia - Talent Acquisition Partner (60-90’)

• Test pratique afin de nous montrer tes talents 🙂 (durée selon test)

• Entretien final avec 2 membres du Codir (90’)

• Welcome aboard !