Napta

Napta a été créé en 2018, et enchaîne depuis les différents succès. En effet, Napta est fier d'avoir pour clients les plus gros acteurs français du monde du conseil et des ESN (Capgemini, Grant Thornton, Artefact...) mais pas uniquement... Napta compte aussi la Société Générale, Schneider ou EDF parmi ses derniers. 

Napta c'est aussi 30% de ses utilisateurs hors de France (Europe, Asie et Etats-Unis). Un développement à l'international qui n'en est qu'à ses prémices. 

Le développement de Napta repose aussi sur une équipe de 50 collaborateurs qui s'engagent dans un projet commun : aider les organisations en mode projet à maximiser la performance et l’engagement de leurs collaborateurs, en facilitant une planification de projet éclairée, transparente et humaine.

En 2027, 88 millions de personnes travailleront à la gestion de projets dans le monde entier. Pour concrétiser sereinement leur transition vers le mode projet, les entreprises ont besoin d’outils éprouvés comme garanties de succès. C'est ici que Napta intervient !

Notre volonté : nous imposer comme le leader incontestable du staffing en France et en Europe afin d'accompagner le quotidien de l'ensemble des collaborateurs et des entreprises en mode projet.

• Le sens du service Nous sommes toujours à l’écoute. Là pour aider et faciliter, avec flexibilité et pragmatisme. Sans égo ni jugement.

• La bienveillance  Nous sommes responsables les uns envers les autres, attentifs et constructifs. Nous avançons ensemble. 

• L’ambition Engagés pour le succès collectif et la progression individuelle. Nous sommes exigeants mais restons humbles. Rien n’est impossible.

• L’honnêteté incarnée Nous sommes sincères et transparents. Droits par nature et par conviction. 

Notre politique RSE se repose sur 3 grands piliers : 

• Notre raison d’être : Notre ambition est d’apporter de la transparence dans les entreprises pour plus d’équité. Notre approche human-centric est inscrite dans l’ADN même de Napta. 

• Notre organisation : Nous avons donc créé notre “do good team” (composée d’employés volontaires) pour prendre les décisions RSE de manière collégiale.

• Nos combats :

• Assurer l'égalité et le bien-être de nos employés
• Avoir un impact positif sur la société en favorisant le développement de tous
• Réduire notre impact environnemental

Pour cela, nous nous engageons à différents niveaux : politique de déplacement en train uniquement (pour les personnes en full remote comme pour nos séminaires), crèche d'entreprise pour les parents, égalité salariale hommes-femmes ou encore contenants recyclables pour aller chercher nos repas, partenariat avec le café Joyeux...