Au sein de la Direction des Ressources Humaines, je fais partie du pôle Développement RH et du service Développement des compétences ventes composé de 5 personnes.
En tant qu’Assistant(e) Développement des Compétences dédié(e) à la filière magasins (4000 collaborateurs), je reporte directement à la Responsable Compétences Ventes, et j’ai la charge d’assurer la gestion administrative du plan de développement des compétences, de son élaboration au suivi du réalisé.
Je contribue également activement à la mise en œuvre de projets – réflexion et déploiement – en lien avec le développement des compétences et la formation.
Orienté(e) solutions, je suis force de proposition sur les procédures à améliorer et/ou à construire.
Je suis également orienté(e) service client, et accompagne, conseille et oriente mes interlocuteurs internes et externes au quotidien.
Mes missions s’articulent autour des axes suivants :
Gestion administrative du plan de développement des compétences :
Gestion de projets
Je bénéficie d’une expérience d’un an minimum sur un poste similaire au sein d’une Direction des Ressources Humaines.
Enthousiaste, souriant(e) et avenant(e), j’aime travailler en équipe !
Relais et ambassadeur(trice) de la politique RH Picard, je suis reconnu(e) pour mon excellent relationnel et mon sens du service irréprochable.
Je respecte la confidentialité des échanges avec les collaborateurs.
Je maitrise absolument les différents outils bureautiques – Excel, PowerPoint, Word – tableaux croisés, tableaux divers, formules, présentation power point et mon niveau d’orthographe est excellent !
Autonome, efficace et méthodique, j’aime les environnements en mouvement !
Mon Contrat :
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.