Contexte :

Vous rejoindrez la Direction de la Gestion des Actifs Immobiliers et accompagnerez la Responsable Recouvrement et Contentieux Locatifs sur la gestion d’un portefeuille d’immeubles tertiaires dans toute la France et en Europe.

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

Vous suivrez les échanges avec les huissiers et les collaborateurs internes pour établir les commandements de payer jusqu’au passage en contentieux. Vous assisterez à la gestion des dossiers des procédures collectives et des procédures contentieuses auprès des différents interlocuteurs.

Vous participerez à l’amélioration et à l’alimentation d’un reporting mensuel auprès de la Direction sur l’activité contentieux et recouvrement, et serez force de proposition sur les supports de présentations.

Vous vous assurerez de la bonne intégration des dossiers contentieux dans nos outils et effectuerez des recherches mensuelles pour alimenter une veille juridique.

Vous aurez la possibilité d’assister à des audiences en région parisienne.

Les compétences attendues :

Actuellement en formation supérieure de type Bac+3/4, idéalement avec une majeure juridique, vous disposez d’une première expérience en stage/alternance.

Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint).

Autonome, rigoureux et organisé(e), vous savez faire preuve d'une bonne capacité d'analyse et vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à travailler en équipe, votre proactivité et votre curiosité intellectuelle.

La maitrise de l’anglais serait un atout supplémentaire.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une participation

• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)

• Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce

• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine

• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs

• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement)

• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : 

Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Manon, notre Chargée de Recrutement (10 minutes).

Etape 2 : Vous rencontrerez Manon afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).

Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Hanane, votre future tutrice, pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

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Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.