RÔLE & IMPACT 💥
Afin d'accompagner le développement RH au sein de notre organisation en hyper-croissance (400 personnes aujourd’hui, entre 500 et 600 d’ici un an), nous sommes à la recherche de notre futur(e) HR Ops en apprentissage (12 ou 24 mois) !
EQUIPE 💙
Tu évolueras au sein du département People composé de 19 personnes; réparties entre 4 équipes (Talent Acquisition, HR Ops, People Experience et Impact & Workplace) et tu reporteras à Morgane, Lead HR Ops.
MISSIONS 🔥
Gérer en autonomie l’onboarding de nos nouveaux collaborateurs : pré-onboarding en relation directe avec les nouveaux arrivants (contrat de travail, communication sur l’arrivée, création des accès, dossier RH, participation à l’accueil et à l’onboarding RH,...) - 15%Répondre aux demandes et questions des collaborateurs et managers, par exemple : demandes d’attestations, saisie des arrêts maladies et congés exceptionnels, questions sur la paie, les abonnements transports, etc. - 20%Apporter son appui aux People Experience Manager dans la gestion RH administrative du cycle de vie du collaborateur chez Partoo (mobilités, promotions, avenants, fin de contrat, questions légales RH...)- 15%Maintenir des données fiables et à jour dans nos outils RH (intégration des évolutions organisationnelles, campagnes de mises à jour des données, analyse des rapports pour fiabilisation) - 10%Préparer la paie externalisée: collecte des primes, commissions et évolutions salariales, gestion des tickets restaurants et des justificatifs de transports, vérification des bulletins,... - 10% Gérer administrativement la formation : relations avec l’OPCO, logistique des sessions de formation, suivi des programmes de formation en cours - 15%Participer à la mise en place de certains processus ou projets RH (selon les besoins / l’actualité RH) - 10%Faire de la veille RH et sociale - 5%NOTRE PROFIL CIBLE 🎯
Tu fais preuve de beaucoup de rigueur, tu as de grandes capacités d’organisation personnelle et tu sais faire preuve de flexibilitéTu es conscient(e) de l’importance de la confidentialité en RH et tu sais faire preuve de discrétionTu aimes le contact de proximité avec les collaborateursMaîtrise du français et de l’anglais (l’espagnol serait un plus) car nous travaillons dans un environnement internationalPROCESS DE RECRUTEMENT 🛠
Entretien avec Marine, Talent Acquisition Specialist (30 min)Cas pratique Entretien avec Morgane, Lead HR Ops (1h)Entretien avec Hugo, DRH (30 min) TIPS 🎁
Notre EVP (Employee Value Proposition) détaille précisément ce que Partoo offre : our Employee Value PropositionTravailler depuis nos bureaux à Paris dans le 18ème arrondissementParticiper à la création de produits innovants dans une entreprise à forte croissanceDe nombreuses activités (sport, club de lecture, escalade, cours de musique, séminaires, etc) grâce à nos volontaires du "Funtastics"Jours de congés pour les stagiairesÀ compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. Partoo s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés.
With equal skills, this position is open to disabled workers or those considered to be disabled within the meaning of Article L5212-13 of the French Labour Code. Partoo is committed to diversity, professional equality and the employment of disabled workers.
