Au sein du siège de Palais des Thés, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines composée de 13 personnes. Vous êtes rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du siège et de l’Ecole du Thé.
En tant que Chargé(e) de développement RH, votre rôle sera de prendre une part active dans le développement des compétences de nos collaborateurs, de piloter les KPIs RH, de participer à nos actions de recrutement pour le siège et à divers projets RH.

Formation :

• Contribution à l’élaboration du plan de formation à son déploiement

• Pilotage du budget formation et recherches de financements auprès de l’OPCO

• Gestion administrative des actions de formation (envoi des inscriptions, convocations et questionnaires de satisfaction, déclarations annuelles…)

• Rédaction d’une newsletter trimestrielle sur les actualités de la formation

• Pilotage du bilan de formation

• Gestion du module de formation intégré à notre SIRH et de notre plateforme de e-learning en lien avec l’Ecole du Thé

Reporting social :

• Production et analyse d’un reporting RH mensuel et présentation des principaux indicateurs (effectifs, turnover, absentéisme…) pour le Comité de direction

• Pilotage et suivi des KPIs sur notre outil de mesure d’engagement des collaborateurs

• Participation à la mise à jour de notre BDESE, BSI et reporting RSE

Recrutement et intégration des talents :

• Recrutement de notre population du siège (CDI, CDD, stagiaires et alternants) en collaboration avec votre Responsable RH

• Gestion du parcours d’intégration de nos nouveaux embauchés

• Pilotage de la campagne de recrutement des alternants et stagiaires (recueil du besoin, formalités administratives, relations écoles, organisation de matinées d’intégration…)

Développement des compétences :

• Lancement et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels (animation de réunions d’information, réponse aux demandes de formations, suivi des KPIs, conseils aux managers…)

• Pilotage du questionnaire de satisfaction de nos stagiaires et alternants (gestion de la campagne, suivi de la participation, restitution des résultats)

• Accompagnement au développement continu de notre SIRH (expression du besoin, tests de fonctionnalité, actions de communication après déploiement de nouveaux modules…)

Compétences requises :

• Expérience de minimum 3 ans (alternances et stages compris) dans la gestion des ressources humaines avec une forte appétence pour la formation et l’analyse de données RH

• Issu(e) d’une formation Bac+5 Université, Ecole de commerce ou équivalent

• Excellente maîtrise des outils pack Office (Excel notamment)

Qualités requises :

• Vous êtes connu(e) pour votre sens de l’engagement et avez à cœur d’atteindre vos objectifs

• Vous aimez travailler en équipe et collaborer avec différentes parties prenantes

• Vous appréciez le partage d’expérience et avez à cœur de faire évoluer les pratiques

• Dynamisme, autonomie, rigueur, fiabilité, excellent relationnel

• Excellente expression et rédaction

• Entretien téléphonique RH

• Entretien Manager

• Entretien DRH