En tant que Responsable Ressources Humaines de 400 Collaborateurs, vous êtes rattaché au Directeur des Opérations et managez 2 personnes qui interviennent sur l'administration du personnel et la paie. À ce titre, vos missions s'articulent autour des sujets suivants :
Relations sociales :
Paie et administration du personnel :
Contrôle de gestion sociale :
Développement RH :
Cette description reprend les grandes lignes du poste. Elle n'est pas limitative.
De formation Bac +5 minimum en ressources humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que RRH au sein d'un environnement exigeant et réactif. Votre bonne connaissance en droit du travail est reconnue ainsi que votre aisance relationnelle et votre sens de la confidentialité. Proactif, vous faites preuve d'une approche à la fois opérationnelle et pragmatique de votre poste.
Votre expérience, votre implication, votre force de proposition et votre dynamisme vous permettront de contribuer au déploiement de la politique RH Groupe.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Service client”.
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