Après votre période d'intégration qui comprend une large formation au métier de Consultant, vous rencontrez des décideurs, RHs, DG, DAF, Directeur de BUs... pour comprendre et analyser leur organisation, contexte et projets de recrutement (intérim cadre et Manager de Transition).Vous les accompagnez dans la définition du besoin, les conseillez sur les profils à rechercher et la méthodologie à adopter.Après une phase de recherche et d'identification des candidats potentiels, vous les rencontrez et les évaluez avant présentation aux décisionnaires. Vous accompagnez les deux parties sur tout le process de recrutement jusqu'à l'intégration du candidat.Soutenu par votre Manager et l'ensemble de l'équipe, en synergie avec les autres divisions et marques du Groupe, vous devenez autonome dans la gestion de votre activité. Vous construisez progressivement votre propre portefeuille de clients que vous vous attachez à fidéliser par une approche conseil toujours plus pertinente.Dès lors que vous aurez démontré vos talents de Consultant en Recrutement, consolidé un portefeuille de clients engagés et en fonction de vos aspirations, nous vous accompagnerons vers un parcours d'Expert sur vos métiers ou de Managers au sein de notre division.

De formation école de commerce ou Bac +5 minimum, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le recrutement de profils cadres idéalement en intérim et/ou management de transition.Reconnu pour vos qualités d'écoute, d'analyse, de synthèse et de négociation, vous vous projetez à un poste à la dynamique entrepreneuriale.Vous avez un anglais courant.Votre capacité d'investissement et votre fibre entrepreneuriale vous emmèneront vers des évolutions métiers, managériales, géographiques...