Au sein de la Direction des Opérations, le pôle formation est composée d’une dizaine de formateurs et intervient pour former et accompagner nos clients sur l’utilisation de la plateforme, pour la mise à jour des contenus de blended learning et pour la formation de nouveaux collaborateurs.
 

LE POSTE

Au sein de l’équipe formation, tu auras plusieurs missions :
●        Durant la phase de déploiement de l’outil chez nos clients (environ 6 mois) :
-       Tu travailleras en collaboration avec le chef de projet dédié pour bien comprendre les attentes de nos clients.
-       Tu paramétreras l’environnement de formation spécifique et créeras le parcours de formation adéquat avec différents modules de formation en e-learning et en support papier pour les apprenants.
●        Quelques jours avant que nos clients basculent sur padoa et en binôme :
-       Tu organiseras la logistique et le formalisme (feuilles d’émargement + évaluations) des formations.
-       Tu coanimeras les formations dans les services sur un format hybride avec des présentations et des cas pratiques.
-       Tu répondras aux différentes interrogations des apprenants.
-       Tu feras remonter les demandes d’évolution et/ou amélioration du produit.
●        Tout au long de l’année :
-       Tu mettras à jour nos supports de formation en lien avec nos équipes Product et experts métiers.
-       Tu animeras des sessions de formation lors de l’onboarding interne des nouveaux arrivants.

TON PROFIL

Issu/e d’une formation Bac+5, tu as un bon relationnel et tu aimes transmettre. Tu fais preuve de rigueur, créativité, empathie, écoute et pédagogie. Idéalement, tu as 2/3 ans d’expérience sur un poste de formateur et/ou de chef de projet.

Des déplacements réguliers en France métropolitaine sont à prévoir.

En fonction de tes souhaits, tu pourras évoluer sur un poste de chef de projet ou encore de référent métier, enrichir ton expérience à nos côtés grâce à un parcours mobilité.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT :

1. Entretien RH : un 1er échange avec les RH en visio pour faire connaissance et voir s’il y a un fit commun.
2. Entretien opérationnel : tu rencontres le manager de ton équipe pour parler de ton expérience, de tes attentes, des missions du poste et de ses enjeux.
3. Entretien avec un fondateur : tu échanges avec un des fondateurs. C’est la dernière étape pour valider ton arrivée chez padoa !

BON À SAVOIR

Carte Swile (ticket de 10€/jour pris en charge à 60%). Abonnement transport remboursé à moitié évidemment ou IK vélo pour les plus sportifs. Des locaux bien desservis (place de l’étoile / Ternes). 2 jours de télétravail. Un niveau technique qui saura vous régaler et une équipe prête à vous accueillir à bras ouverts !