VP Product

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 80K à 95K €
Début : 30 juin 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Leadership
Compétences en communication
Marketing
Planification stratégique

Padam Mobility
Padam Mobility

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous souhaitez construire l’avenir de la mobilité partagée ?

Sous la responsabilité de Benoît, notre Chief Product & Tech Officer, à la tête de notre équipe Produit composée d’Orianne, Audrey, Viktoriya, et Mathilde et en collaboration étroite avec des parties prenantes variées nous recrutons notre futur(e) VP Product.

Ce rôle clé, absolument capital pour le développement de Padam Mobility, vous embarquera dans une très chouette (🦉) aventure professionnelle qui vous permettra d’exploiter tout votre potentiel !

Vos missions :

Stratégie et vision

  • Vous participez activement à la constitution de la vision produit, que vous communiquez et accompagnez votre équipe dans sa mise en oeuvre,

  • Vous intervenez dans les réflexions presales pour identifier les segments de marché, évaluer leur valeur, le coût produit pour les aborder, les concurrents qui en ont déjà des parts,

  • Vous adaptez la vision produit aux besoins du marché, en prenant notamment compte des appels d’offre stratégiques,

  • Vous vous assurez de l’adhésion (essentielle) de l’ensemble de l’entreprise autour de la vision produit.

Focus utilisateur et data

  • Responsable du product design et de la recherche utilisateur, vous mettez en place des métriques et des KPIs pertinents pour une approche data-driven,

  • Vous allez au contact de nos clients les plus importants pour présenter et soutenir les roadmaps consolidées avec votre équipe.

Leadership produit

  • Vous structurez l’organisation de l’équipe produit et sa collaboration avec les autres départements,

  • Vous êtes capable de communiquer une politique claire sur la qualité, le support, la documentation et la communication des évolutions,

  • Vous collaborez de très près avec Sébastien, VP Engineering et Benoît, CPTO, avec qui vous participez aux décisions stratégiques basées notamment sur vos conclusions.

Management

  • Vous êtes responsable des recrutements et de l’organisation de l’équipe (le recruteur avec lequel vous travaillez est super sympa),

  • Vous avez pour responsabilité de mettre en place les outils et méthodes de travail permettant aux membres de l’équipe de produire un travail efficace et qualitatif dans un cadre serein et bienveillant.


Profil recherché

Vos 2 plus grandes qualités sont votre capacité à fédérer une équipe et votre esprit d’analyse ? Vous êtes au bon endroit !

Plus précisément, quelques signes qui ne trompent pas :

  • Au fil de vos expériences professionnelles dans des entreprises évoluant vite, vous avez développé une véritable compétence dans le leadership vous permettant d’embarquer des parties prenantes variées vers un objectif commun,

  • De la même façon, vous avez développé un “vernis” technique vous permettant d’avoir une bonne compréhension des enjeux et contraintes associés, 💅🏼

  • A l’inverse de Bruce Willis, vous êtes capable d’objecter en défendant vos idées et vos convictions avec diplomatie,

  • Vous avez de solides compétences en matière de communication (écrite, verbale, écoute active, esprit de synthèse),

  • Votre vision produit stratégique vous permet de remonter facilement au “pourquoi” et vous rend sensible aux résultats business de votre activité,

  • Vous faites attention aux usages, avec un souci constant de s’adresser avant tout aux utilisateurs et aux clients,

  • Vous êtes convaincant(e) en anglais (niveau C1/C2 attendu).

C’est un gros plus si :

  • Vous avez une connaissance des problématiques liées au monde des transports et de la mobilité,

  • Data-oriented, vous appuyez vos décisions de données factuelles,

  • Vous formalisez vos idées et votre organisation de façon à ce que chacun(e) y voit clair,

  • Vous ne dites non aux cookies que sur internet. 🍪

Ce que Padam Mobility vous offre :

  • Télétravail possible,

  • Parking à vélo et forfait mobilités durables (FMD),

  • Des collaborateurs compétents et passionnés qui vous tireront vers le haut,

  • Une équipe pluridisciplinaire de haut vol, à taille humaine où votre travail sera indispensable et reconnu,

  • Un environnement responsabilisant favorable aux essais, aux erreurs, encourageant les prototypes et la prise d’initiative,

  • Un secteur passionnant où il reste tant de choses à inventer…

  • Et bien sûr : participer à la vie de l’équipe et ne pas se prendre trop au sérieux. 😍

A bientôt, futur(e) collègue !

Mesdames, candidatez !

Il est démontré par plusieurs études que les femmes ont tendance à moins candidater que les hommes aux offres d’emploi si elles ne remplissent pas tous les critères\. Pourtant, ceux-ci sont essentiellement indicatifs et ne font donc pas office de référence absolue lorsque nous traitons les candidatures. Sautez le pas, donnez-vous une chance de nous rencontrer !*

*Gender Insights Report for LinkedIn


Déroulement des entretiens

  • Un premier échange en visioconférence avec Clément, Responsable du recrutement (30 minutes),

  • Un entretien “Manager” avec Benoît, Chief Product & Tech Officer et Thibault, Chief Executive Officer (1 heure),

  • Une prise de références,

  • Un entretien “Corporate” avec David, Chief Revenue Officer et Claire, Chief Operational Officer (1 heure),

  • Un entretien final avec Clémence, Directrice des Ressources Humaines (45 minutes).

Un échange informel avec l’équipe Produit sera organisé en fin de processus de recrutement.

Envie d’en savoir plus ?

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