OZITEM

La politique RH est fondée sur des valeurs humaines fortes et essentielles au bon déroulement du travail.

Rejoins-nous et soit fiers de faire partie d’un collectif ayant un objectif commun : transformer les entreprises pour que l’innovation rythme leur quotidien !

A la signature, votre aventure Ozitémienne commence !

Welcome box, soirée d’intégration dans les 3 mois suivants votre arrivée, un message de bienvenue répertoriant les outils utilisés chez Ozitem puis une interview programmée pour vous mettre en lumière auprès des collaborateurs. En bref, un parcours d’intégration personnalisé et des équipes prêtes à vous accueillir dans les meilleures conditions !

Parce qu’il n’est jamais évident d’être au plus proche de nos Ozitémiens en mission chez nos clients et basés dans plusieurs agences en France et à l’étranger, nous tenons à réunir l’ensemble des équipes et les fédérer autour d’événements marquants : afterworks atypiques, soirées thématiques, challenges ou encore soirées annuelles sensationnelles ! En parallèle, nous gardons le lien grâce à notre réseau social d’entreprise, MyOZI, accessible sur mobile et desktop.

Ozitem s’efforce d’améliorer la démarche d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nos actions sont : informer et sensibiliser l’ensemble des salariés au handicap, faciliter le recrutement des personnes reconnues comme travailleurs handicapés, mettre en œuvre une politique d’accueil à destination de ces derniers, conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap dans les démarches administratives, favoriser le maintien dans l’emploi.

30%, c’est la part des recrutements effectués, dans le cadre de la cooptation en 2020 chez Ozitem. La cooptation est pour rappel une stratégie RH permettant de bénéficier de l’expertise des talents du réseau des collaborateurs d’une entreprise. Cette stratégie est très bénéfique chez Ozitem car le groupe place le capital humain et la confiance au centre de ses priorités. Mais alors, comment la cooptation facilite le recrutement chez Ozitem ?

Depuis sa création, Ozitem place sa politique RSE au cœur de sa stratégie de développement. L’entreprise relève au quotidien les défis visant à faire cohabiter les trois piliers du développement durable : efficacité économique, équité sociale et qualité environnementale.

Depuis le 1er Janvier 2012, le groupe Ozitem a mis en place un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. (82/100)