OZITEM

OZITEM

  • IT / Digital, SaaS / Cloud Services
  • Levallois-Perret, Lyon, Paris, Toulouse
  • Voir le site
  • #Fiers d’être Ozitémien
#Fiers d’être Ozitémien

#Fiers d’être Ozitémien

La politique RH est fondée sur des valeurs humaines fortes et essentielles au bon déroulement du travail.

Rejoins-nous et soit fiers de faire partie d’un collectif ayant un objectif commun : transformer les entreprises pour que l’innovation rythme leur quotidien !

En rejoignant Ozitem, tu découvriras (entre autres) :

  • Une politique active de formation ;
  • Des événements corporate : des afterworks réguliers, des soirées à thèmes, des évènements sportifs challengeants ;
  • Une soirée annuelle grandiose ;
  • Des personnalités passionnées et passionnantes ;
  • Une entreprise engagée : Challenge contre la faim, Charte des Nations Unies…
  • Un accent mis sur l’onboarding

    A la signature, votre aventure Ozitémienne commence !

    Welcome box, soirée d’intégration dans les 3 mois suivants votre arrivée, un message de bienvenue répertoriant les outils utilisés chez Ozitem puis une interview programmée pour vous mettre en lumière auprès des collaborateurs. En bref, un parcours d’intégration personnalisé et des équipes prêtes à vous accueillir dans les meilleures conditions !

Un accent mis sur l’onboarding

A la signature, votre aventure Ozitémienne commence !

Welcome box, soirée d’intégration dans les 3 mois suivants votre arrivée, un message de bienvenue répertoriant les outils utilisés chez Ozitem puis une interview programmée pour vous mettre en lumière auprès des collaborateurs. En bref, un parcours d’intégration personnalisé et des équipes prêtes à vous accueillir dans les meilleures conditions !

Un accent mis sur l’onboarding
  • Et sur la proximité
Et sur la proximité

Et sur la proximité

Parce qu’il n’est jamais évident d’être au plus proche de nos Ozitémiens en mission chez nos clients et basés dans plusieurs agences en France et à l’étranger, nous tenons à réunir l’ensemble des équipes et les fédérer autour d’événements marquants : afterworks atypiques, soirées thématiques, challenges ou encore soirées annuelles sensationnelles ! En parallèle, nous gardons le lien grâce à notre réseau social d’entreprise, MyOZI, accessible sur mobile et desktop.

  • L’emploi & le handicap

    Ozitem s’efforce d’améliorer la démarche d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nos actions sont : informer et sensibiliser l’ensemble des salariés au handicap, faciliter le recrutement des personnes reconnues comme travailleurs handicapés, mettre en œuvre une politique d’accueil à destination de ces derniers, conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap dans les démarches administratives, favoriser le maintien dans l’emploi.

L’emploi & le handicap

Ozitem s’efforce d’améliorer la démarche d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nos actions sont : informer et sensibiliser l’ensemble des salariés au handicap, faciliter le recrutement des personnes reconnues comme travailleurs handicapés, mettre en œuvre une politique d’accueil à destination de ces derniers, conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap dans les démarches administratives, favoriser le maintien dans l’emploi.

L’emploi & le handicap
  • La cooptation – une stratégie « Win-win »
La cooptation – une stratégie « Win-win »

La cooptation – une stratégie « Win-win »

30%, c’est la part des recrutements effectués, dans le cadre de la cooptation en 2020 chez Ozitem. La cooptation est pour rappel une stratégie RH permettant de bénéficier de l’expertise des talents du réseau des collaborateurs d’une entreprise. Cette stratégie est très bénéfique chez Ozitem car le groupe place le capital humain et la confiance au centre de ses priorités. Mais alors, comment la cooptation facilite le recrutement chez Ozitem ?

Découvrir le process de cooptation
  • Ozitem s’engage

    Depuis sa création, Ozitem place sa politique RSE au cœur de sa stratégie de développement. L’entreprise relève au quotidien les défis visant à faire cohabiter les trois piliers du développement durable : efficacité économique, équité sociale et qualité environnementale.

    Découvrir la politique RSE chez Ozitem

Ozitem s’engage

Depuis sa création, Ozitem place sa politique RSE au cœur de sa stratégie de développement. L’entreprise relève au quotidien les défis visant à faire cohabiter les trois piliers du développement durable : efficacité économique, équité sociale et qualité environnementale.

Découvrir la politique RSE chez Ozitem
Ozitem s’engage
  • La parité
La parité

La parité

Depuis le 1er Janvier 2012, le groupe Ozitem a mis en place un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. (82/100)

OZITEM
OZITEM
OZITEM
OZITEM

Présentation

Chez Ozitem, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation digitale, notamment au travers de notre expertise sur les solutions d'infrastructures & de clouds 💡🚀

Nous déployons des prestations sur-mesure, adaptées aux métiers et aux besoins de SI des entreprises :

  • Solutions cloud d’entreprise
  • Solutions de sauvegarde
  • Service managés / Infogérance
  • Accompagnement IT

Entreprise de taille humaine et pérenne depuis plus de 30 ans, l'entreprise affiche une croissance régulière depuis notre création et un chiffre d’affaires de 40 Millions d’Euros en 2021.

Ce sont près de 400 Ozitémiens, ingénieurs et consultants qui évoluent en France en région parisienne (siège à Levallois), à Toulouse et à Lyon, ainsi qu’à l’international au Vietnam.

👨‍ 💻

Ce qu'ils recherchent

Au quotidien, l'entreprise recherche des personnalités passionnées, curieuses, de tous niveaux d’expériences et animées par la volonté d’accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. 🔥

Ils recrutent des profils variés : ingénieurs juniors et qualifiés, devOps, techniciens, consultants, SDM, chefs de projets...etc.

Leur objectif : réunir des collaborateurs aux potentiels riches qui travailleront en équipe dans le but de construire des projets toujours plus ambitieux !

Bon à savoir

Ozitem veille à trouver la bonne mission à la bonne personne pour que chaque Ozitémien.ne puisse s’épanouir à sa façon.

Le groupe encourage la diversité, la parité, les nouveaux talents et accompagne ses collaborateurs vers l’excellence.

La politique RH est fondée sur des valeurs humaines fortes et essentielles au bon déroulement du travail. 😊

En rejoignant Ozitem, tu découvriras (entre autres) :

  • Une politique active de formation;
  • Des personnalités passionnées, 👩🏻‍ 💻
  • Une entreprise engagée : Challenge contre la faim, Charte des Nations Unies…etc;
  • Des événements corporate : des afterworks réguliers, des soirées à thèmes, des évènements sportifs challengeants (Mud day, Ecotrail…), 🍔🥗 🏃
  • Une soirée annuelle grandiose 🎉

Quelles informations sur notre page entreprise ?

  • les portraits de nos COLLABORATEURS : ils sont ultra sympas 👌
  • la CULTURE Ozitem : immersion dans nos événements et moments de vie en entreprise

Alors pour ne rien manquer, abonnez-vous à nos RS ! 💙

Intégrer ce profil sur votre site