Nous recrutons un.e Chargé.e de Recrutement IT Confirmé.e F/H, en CDI, pour renforcer notre équipe basée à Levallois-Perret (92).
Vous intégrez notre équipe recrutement composée de 8 personnes afin de prendre en charge une partie des recrutements, vous êtes directement rattaché.e à Clémence LEPIEZ, notre Responsable Recrutement. Nos principaux besoins en recrutement étant liés aux demandes d’infogérance, le service recrutement est rattaché à la direction commerciale.
Vous gérez les recrutements de l’identification des besoins avec les opérationnels, jusqu’à l’embauche. Vous rédigez les contrats de travail des collaborateurs que vous recrutez et les suivez pendant leur phase d’intégration en partenariat avec notre HR Business Partner.
Vous rédigez, publiez et suivez les offres d’emplois sur les jobboards (Welcome To The Jungle, TurnoverIT, LesJeudis, Apec, …). En parallèle, vous vous appuyez sur le sourcing et l’approche directe via les réseaux sociaux pour identifier rapidement les candidats. Vous préqualifiez les candidats et menez les entretiens de recrutement en partenariat avec les managers et commerciaux.ciales. L’objectif est de recruter des profils Chef.fe de projet, Ingénieur.e voire Architecte sur l’ensemble des métiers de l’Infrastructure Informatique (Bureautique, Systèmes, Réseaux, Cybersécurité, Communications Unifiées, DevOps, …).
Vous êtes responsable de la création et de la mise à jour des dossiers candidat.e.s dans notre base candidats, ainsi que le développement et l’animation de ce vivier. A chaque étape du recrutement vous portez un soin particulier à l’expérience candidat et au respect de la confidentialité et du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Vous participez activement aux forums et événements de l’entreprise (afterwork, soirées cooptation, …) afin de contribuer au développement de notre marque employeur et à la visibilité de nos métiers. Vous pouvez également intervenir dans le développement des partenariats et relations écoles.

Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le Recrutement avec une dominante sourcing et approche directe. Vos précédentes expériences vous ont apporté une bonne connaissance des métiers de l’IT, notamment sur les domaines de l’infrastructure informatique.
Vous avez une excellente maîtrise des outils et techniques de sourcing (recherche booléenne, réseaux sociaux, jobboards, CVthèques, …) et de gestion des candidatures (Applicant Tracking System (ATS), viviers, …). Vous maîtrisez la suite Office 365 et les principaux outils bureautiques.
Idéalement, votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec nos candidat.e.s tant à l’oral qu’à l’écrit.
Doté.e d’un fort esprit d’équipe et d’une grande autonomie, vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre implication.

Le processus de recrutement est composé de 4 étapes :

1. Un premier entretien téléphonique de préqualification avec Clémence LEPIEZ, la Responsable Recrutement

2. Un entretien avec Richard KHUN, le Directeur Commercial (N+2), et Clémence LEPIEZ, la Responsable Recrutement (N+1), idéalement dans les locaux d’Ozitem

3. Un test de sourcing au cours duquel tu devras trouver la réponse à une question de l’un des Hackatons de Sourceurs? Non, peut-être!

4. Une prise de référence.

Nous souhaitons que chaque candidat.e bénéficie d’au moins un entretien dans les locaux d’Ozitem lors de son processus de recrutement, ce poste n’est donc pas accessible en télétravail à plein temps mais vous pourrez bénéficier de 2 jours de télétravail après une phase d’intégration.