Crèche 🌟
Nos salariés ont la possibilité de bénéficier d'une place en crèche chez notre partenaire " Les petits chaperons rouges"
Oxand
Avantages
Détente 🌟
Un petit coup de mou ? une salle de repos est à la disposition des salariés ;)
Maternité🌟
Pour allaiter en toute intimité
Transport 🌟
Tous nos salariés sont remboursés à 100% sur leur titre de transport
Afterworks 🌟
Afin de se retrouver pour l'apéro
Douches 🌟
Après une bonne séance de sport, des douches sont à votre disposition
Perspectives d'évolution
Oxand a pour préoccupation majeure, le développement des compétences de chaque salarié. Nous mettons en place des one-to-one tous les deux mois pour les accompagner au mieux dans leur progression au quotidien. Chez nous, la culture du feedback est essentielle.
Nous prenons en compte chaque souhait d’évolution et nous accompagnons nos salariés dans leurs montées en compétences. Ainsi, il n’est pas rare au sein d’Oxand, de voir une stagiaire Chief au staff être embauchée en tant que Chargée de communication, ou encore une Assistante de direction qui devient en moins de 2 ans Responsable ADV ou enfin un Junior Consultant qui en 3 ans est devenu Senior Consultant.
Témoignage de Laurie, Responsable des Ressources Humaines
Je suis arrivée chez Oxand en 2021 en tant qu'Assistante RH. J'ai découvert des équipes chaleureuses et si je puis dire plutôt excentriques. En moins d'un an, j'ai été promue Chargée des Ressources Humaines avec un rôle de manager d'une équipe de deux personnes. Spécialiste du développement RH, Oxand m'a fait confiance et j'ai ainsi pu créer de nombreux projets RH qui permettent d'améliorer au quotidien le bien-être de nos salariés. En 2023, j'ai été promue Responsables des Ressources Humaines.
Je me suis lancée pour objectif de faire évoluer le pôle RH vers une dimension plus humaine et axée sur l'amélioration continue de nos politiques RH.
“Oxand m’a permis d’exploiter mon plein potentiel. En quelques mois, j'ai pu créer une équipe People plus solide que jamais et qui ne cesse d'évoluer.”
Laurie, Responsable des Ressources Humaines
Formation
Nous avons mis en place un plan d’intégration personnalisé pendant les 3 premiers mois de l'arrivée d'un collaborateur. Des points hebdomadaires sont organisés entre le manager et l’équipe. Nous organisons des "One to one" tous les 2 mois. Nous planifions des points de suivi RH 1 fois par mois pendant les 6 premiers mois, pour suivre le parcours d’intégration et le plan de développement des compétences du collaborateur.
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