Notre mission : simplifier et rendre plus durable le transport international grâce à la technologie !

Fondé en 2017, OVRSEA est un transitaire nouvelle génération qui utilise la technologie pour simplifier et optimiser le transport international des entreprises. Nous accompagnons plus de 700 entreprises à travers 60 pays dans leur transport de fret international.

Avec déjà 120 collaborateurs dans le monde, nous continuons notre croissance en 2026 (croissance organique, nouveaux marchés en Europe et en Asie, croissance externe via une stratégie d’acquisition).

Dans le cadre de cette stratégie de croissance, nous cherchons un profil capable de piloter des chantiers structurants et d’accompagner le comité exécutif dans ses arbitrages stratégiques.

Tes missions en tant que Strategic Project Manager

Tu seras rattaché à Clémence, Director of Business Performance et travailleras en étroite collaboration avec les associés du groupe.

Tu feras partie de l’équipe Business performance. Cette équipe est au coeur des enjeux stratégiques d’OVRSEA : elle a une vue 360 sur les problématiques de toutes les équipes métier et est en charge de trouver les meilleurs leviers d’optimisation pour améliorer notre performance.

Tes missions :

1) Pilotage des projets d’intégration M&A (30 %)

- Définir et mettre en place la gouvernance d’intégration (comités, reporting, KPIs)

- Coordonner les différents workstreams (IT, Finance, RH, Opérations, Juridique, etc.)

- Consolider les plannings et gérer les interdépendances, risques et arbitrages critiques

- Suivre la matérialisation des synergies annoncées et proposer les ajustements nécessaires

2) Support au comité exécutif et gestion des enjeux stratégiques (20 %)

- Préparer les analyses, notes et supports de décision pour les actionnaires

- Structurer les messages stratégiques et veiller à leur cohérence au sein de l’organisation

- Identifier les enjeux critiques et proposer des options d’arbitrage rapides et documentées

- Définir et coordonner des plans d’action pour sécuriser la mise en œuvre des décisions stratégiques

3) Gestion de projets transversaux de centralisation et de synergies (50 %)

- Piloter directement des projets à fort impact (centralisation de fonctions, rationalisation de processus, etc.)

- Définir les objectifs, planifier, allouer les ressources et assurer le suivi de l’exécution

- Résoudre les problématiques opérationnelles en adoptant les meilleures solutions avec les équipes tech, data, produit

- Conduire le changement pour garantir l’adhésion des équipes locales et centrales

- Coordonner les parties prenantes internes et externes (métier, technique, partenaires)

Ce que tu trouveras dans ce poste :

Ce poste combine accompagnement stratégique et exécution opérationnelle, offrant une compréhension accélérée des enjeux de gestion d’entreprise et une exposition directe aux instances dirigeantes du groupe.

- Exposition immédiate : interactions régulières avec le comité exécutif et les équipes de direction

- Dimension internationale : coordination de projets impliquant plusieurs pays et fonctions clés

- Impact tangible : contribution directe à la transformation du groupe et à la création de valeur

- Courbe d’apprentissage accélérée : immersion dans l’ensemble des dimensions de l’entreprise – stratégie, finance, organisation, technologie

Nous sommes faits pour travailler ensemble si :

- Tu es diplômé.e d’une grande école de commerce ou d’ingénieur (ou équivalent)

- Tu justifies de 1 à 2 ans d’expérience dans un environnement exigeant (conseil, investissement, scale-up à forte croissance)

- Tu fais preuve d’un esprit rigoureux et pragmatique, capable de structurer, prioriser et piloter des projets complexes de bout en bout

- Tu aimes également te plonger dans l’opérationnel, comprendre et améliorer des processes, en gérant simultanément différents projets dans un environnement complexe

- Tu sais interagir avec des interlocuteurs de tout niveau de hiérarchie, faire avancer tes projets et obtenir des informations en autonomie

- Tu es une personne curieuse, pragmatique, orientée solutions, et force de proposition pour résoudre tout type de problème

- Tu es capable de travailler dans un environnement international. La maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé, est essentiel. La maîtrise d’une troisième langue est un plus

Pourquoi nous rejoindre chez OVRSEA ? 💚

- Participer à la révolution du transport international, un secteur complexe et passionnant au coeur des problématiques économiques et géopolitiques mondiales

- Participer à un projet de build-up ambitieux

- Rejoindre une équipe soudée avec une vraie volonté d'apprendre et de progresser en équipe

- Travailler en autonomie avec un degré élevé de responsabilités et un impact individuel direct sur la croissance de l’entreprise

- Bénéficier d'un programme d’onboarding personnalisé et d'une trajectoire de carrière claire

- Recevoir un package compétitif ainsi que différents avantages. En France, tu bénéficieras notamment d’un cadre de travail moderne aux abords du canal Saint-Martin, d’une carte Swile avec une prise en charge de 55% par OVRSEA, une mutuelle Alan prise en charge à 80% par OVRSEA, une prime vacances, et une politique remote flexible

- Participer à de super rituels, notamment des présentations culturelles hebdomadaires (les fameux "PICs" d'OVRSEA), des sessions d'apprentissage mutuelles, des sorties d’équipes et plein d’autres événements qui rythment l’année !

Localisation possible à Paris ou à Lyon sur ce poste

Envie d’en savoir + ? 🤔

Découvre notre histoire, notre produit, nos équipes et nos engagements en visitant cette page Notion.

Cela te donnera un aperçu de notre culture et de notre valeur phare, la Pédagogie (Learning Together), à travers une courte vidéo. Tu y verras comment nous vivons cette valeur au quotidien à travers des webinaires, des rituels, des présentations culturelles (PIC), un onboarding structuré et un programme de formation, la Transport Academy, qui te permettra te découvrir, ou redécouvrir, le monde passionnant du transport international !

Processus de recrutement

- Call avec Clémence, Director of Business performance (30’)

- Entretien en visio avec Clémence, Director of Business Performance, et Mathieu, notre CFO

- Cas pratique à domicile

- Débrief du cas avec Clémence, et Brieuc, notre COO (1h)

- Rencontre avec l’équipe dans nos locaux

- La proposition finale ! 🙌

Chez OVRSEA, nous avons à cœur de proposer un processus de recrutement inclusif et de favoriser la diversité au sein de nos équipes.