Dans le cadre de la montée en puissance de l’opérateur nous sommes à la recherche d’un Administrateur supervision H/F :

L’administrateur supervision œuvre pour la bonne qualité des informations transmises, et propose des correctifs pour améliorer le processus.

Les missions de l’administrateur supervision h/f comporteront  sont les suivantes :

-          L’administration des systèmes hébergeant les supervisions ;

-          Mise en place des procédures techniques d’exploitation, d’utilisation et de sécurité des équipements informatiques ;

-          Renouvellement des moteurs de corrélation et l’entretien des systèmes de supervision ;

-          Remplir les bases de données ;

-          Gestion des droits d’accès des utilisateurs aux outils de supervision ;

-          Configuration de nouveaux serveurs de supervision, notamment les VM en lien avec SASI et N3 ;

-          L’automatisation des tâches récurrentes (scripts, logiciels) ;

·         L’administrateur supervision doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 ou supérieur dans le domaine de l’informatique, de la supervision ou des télécoms.

·         Il doit posséder de solides connaissances « système »  (OS Linux ou  Windows).

HABILITATION :              

Obtention de l’habilitation « très secret » : le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Savoir faire preuve de retenue sur le poste occupé notamment sur les réseaux sociaux.

Pour éviter le risque de trouble au sein du SGDSN et parce que les agents de l’OSIIC sont potentiellement en contact avec la clientèle, une tenue de travail correcte, décente et adaptée est exigée (entre autres les shorts, les bermudas et les survêtements ne sont pas appropriés).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations et convenir d’une date d’entretien le cas échéant.

• Les entretiens de sélection pourront être menés en visio-conférence ou en présentiel par l’employeur accompagné par la division des ressources humaines.

• Des tests techniques pourront vous être proposés.

• Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature.