Les missions principales sont :

• Etudier des spécifications fonctionnelles d’évolutions des logiciels et des nouveaux développements

• Définir des critères d’acceptation, rédiger des scénarii de test

• Tester les développements unitaires et mettre en place les méthodes adaptées

• Mettre en place l’automatisation des tests

• Adapter les référentiels de tests existants en participant activement à l’analyse des processus

• Rédiger les rapports d’analyse et mises en évidence des non-conformités à destination des développeurs

• Suivre les corrections d’anomalies et contrôle des corrections attendues

• Exécuter des campagnes de validation d’une nouvelle version

• Garantir l’homogénéité des applications et proposer les adaptations nécessaires

• Contrôler les non-régressions et le fonctionnement global des logiciels

• Rédiger des supports documentaires en vue de leur diffusion aux clients

Le poste comprend également les missions additionnelles suivantes :

• Participation aux réunions avant-projet / Chiffrage

• Transcription des besoins clients dans des documents de spécifications

Ce poste est rattaché au pole de compétence Computer Science. Le designer sera amené à collaborer quotidiennement avec des équipes ayant un spectre de competence large :

• En interne, avec les ingénieurs des poles de competence modélisation physique, développement logiciel et intelligence artificielle

• En externe, avec les clients de l’entreprise (réunion d’avant projet, réunion d’avancement, démonstrations, etc.)

Le poste est en télétravail à 100%. Des déplacements ponctuels et occasionnels chez les clients sont à prévoir.

• Ingénieur ou Universitaire diplômé d’un Bac+5 avec une spécialisation informatique. Des exemples de réalisations dans le domaine seront appréciées

• Bonnes connaissances en informatique

• Expérience dans le test QA

• Ouvert au développement de nouvelles compétences

• Grande rigueur, travail en équipe, autonomie sont requis.

• Créatif et force de proposition

Le processus de recrutement se fait en deux étapes :

• Un premier échange avec Yann et Claire (responsable du pôle Computer Science - Cheffe d’équipe) : cette étape permet de faire connaissance, de présenter l’entreprise ainsi que les missions et modalités du poste. Ensuite, le candidat dispose de quelques jours pour nous informer sur sa volonté de rejoindre l’équipe. En fonction de son choix, de son profil et des profils concurrents, il sera sélectionné pour la seconde étape.

• Un échange avec Nicolas et Mikael (cofondateurs et dirigeants de l’entreprise) pour parler des projets sur lesquels le candidat pourrait intervenir. À la suite de l’échange, une réponse est donnée au candidat sous quelques jours.