Les missions principales sont :

• Développer des modèles physique et dynamique 0D/1D de différents composants de la chaine énergétique pouvant faire appel à des compétences multi-domaines : thermique et thermodynamique, dynamique des fluides, mécanique, électronique de puissance, etc.
• Faire l’analyse fonctionnelle d’un système et définir des solutions et une architecture de modélisation à mettre en œuvre pour répondre au besoin.
• Analyser des données de systèmes en opération
• Proposer des processus (expérimentaux ou autre) permettant la calibration puis la validation des modèles mis en place en utilisant des données récoltées sur les systèmes en opération.

Les missions secondaires sont :

• Participation aux réunions avant-projets / Chiffrage
• Transcription des besoins clients dans une spécification technique
• Proposition de développement de solutions basées sur les savoirs faire de l’entreprise en vue de les commercialiser.

Ce poste est rattaché au pôle modélisation et simulation. L’ingénieur sera amené à collaborer quotidiennement avec des équipes ayant un spectre de compétences large :

• En interne, avec les ingénieurs des pôles de compétences data science et développement logiciel ;
• En externe, avec les clients de l’entreprise (réunion d’avant-projet, réunion d’avancement, démonstrations, etc.).

Le poste est en télétravail à 100%. Des déplacements ponctuels et occasionnels chez les clients sont à prévoir.

• Ingénieur(e) ou Universitaire diplômé d’un Bac+5 avec une spécialisation en conception/modélisation de systèmes énergétiques ou d’un doctorat (Bac+8) dans ce domaine
• Première expérience dans le développement de modèles physique appliqués à des systèmes énergétiques ou mécatroniques (maritime, automobile, aéronautique, production d’énergie)
• Bonnes connaissances de la physique des systèmes énergétiques
• Bonnes connaissances et maitrise des langages et environnements de développement et modélisation système (ex : Matlab/Simulink, Python)
• Connaissances ou notions sur les environnements d’intégration et prototypage temps réel et des communications numériques
• Ouvert à l’apprentissage de nouveaux langages de programmation
• Ouvert au développement de nouvelles compétences
• Autonome et aimant résoudre des problèmes
• Créatif et force de proposition.

Le processus de recrutement se fait en deux étapes :

• Un premier échange avec Christophe (Responsable du pôle Modélisation & Simulation) : cette étape permet de faire connaissance, de présenter l’entreprise ainsi que les missions et modalités du poste. Ensuite, le candidat dispose de quelques jours pour nous informer sur sa volonté de rejoindre l’équipe. En fonction de son choix, de son profil et des profils concurrents, il sera sélectionné pour la seconde étape.
• Un échange avec Mikael (co-fondateur de l’entreprise) sur les projets sur lesquels le candidat pourrait intervenir. À la suite de l’échange, une réponse est donnée au candidat sous quelques jours.