Au sein de la DRH & rattaché(e) à la Responsable paie et ADP, tu auras comme missions principales les suivantes :

• Recueil et calcul des éléments variables dans le respect de la législation sociale et conventionnelle ;
• Saisie des éléments dans le logiciel de paie ;
• Vérification des bulletins ;
• Contrôle des charges sociales ;
• Etablissement des documents liés aux fins de contrat ;
• Suivi et pointage des dossiers prévoyance, IJSS subrogés ;
• Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties ;
• Veille permanente sur la législation sociale et fiscale ;
• Rôle de conseil auprès des opérationnels RH du service, sur la partie paie ;
• Analyse et suivi mensuels de tous les comptes de paie et charges sociales à partir des états du prestataire paie, journaux de paie et état des rubriques :
• Salaires, avances et acomptes, prêts, note de frais, … ;
• Caisses sociales : Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, … ;
• Taxes liées aux salaires : formation professionnelle, taxe d’apprentissage, effort à la construction, Agefiph, …
• Contrôle et suivi des provisions de clôture mensuelle et annuelle :
• Congés payés, Comité d’Entreprise, participation, prime, risque RH, PIDR, … ;
• Participation à l’élaboration et la mise en place des procédures interne.

Dôté(e) d’une expérience similaire d’au moins 5 ans, tu es reconnu(e) pour ta capacité d’analyse, ta rigueur & ta disponibilité Autonome, tu as par ailleurs de bonnes qualités de communication écrite & orale, as le sens du service et comprends les enjeux de confidentialité. La connaissance, voire la maitrise de l’outil de paie ADP Decidium est requis.

• Un test technique de Paie
• Un entretien avec la Responsable Recrutement & la Responsable Paie
• Un dernier entretien avec le DRH