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Bras droit CFO / Finance Manager

CDI
Lyon
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Osae Partners
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le Finance Manager est le bras droit du CFO du fonds : il travaille en étroite collaboration avec l’équipe d’investissement et pilote les conseils externes (avocats, fiscalistes, auditeurs…). Il joue un rôle pivot au cœur de l’équipe car il est au croisement de l’ensemble des sujets financiers, corporates et stratégiques.

GESTION CORPORATE DES INVESTISSEMENTS

  • Acquisitions : structuration d’opérations, appels de fonds, suivi des engagements

  • Cessions : fusions/absorptions, liquidations, distributions, optimisation des flux

  • Négociation et suivi des financements bancaires

  • Supervision de la gestion comptable, juridique et règlementaire des 50+ sociétés

RELATIONS INVESTISSEURS

  • Participation aux levées de fonds

  • Production du reporting investisseurs : pilotage de la consolidation, analyse des risques, calcul des valeurs liquidatives trimestrielles

  • Production des capital accounts des investisseurs

PERFORMANCE FINANCIERE

  • Tenue des business plans consolidés des fonds

  • Cash management

  • Suivi des indicateurs clés de performance (TRI, multiples sur fonds propres…)


Profil recherché

Le candidat recherché a une formation Master, d’une école d’ingénieurs ou école de commerce. Il bénéficie d’une expérience professionnelle sur un poste similaire ou des fonctions proches, et il a un goût prononcé pour la finance.

Hard skills

  • Formation en finance corporate

  • Excellente appréhension des chiffres

  • Bonne maîtrise de l’Anglais (écrit et oral)

Soft skills

  • Capacité d’organisation

  • Rigueur, précision, sérieux

  • Proactivité, polyvalence, envie de s’investir, dynamisme, débrouillardise

  • Envie d’évoluer dans une structure en fort développement, esprit entrepreneurial

Le poste est basé à Lyon, avec le CFO et son équipe, mais inclut 1 à 2 déplacements/mois à Paris.


Déroulement des entretiens

Le recrutement se déroule en 4 étapes :

  • Un entretien d’une heure avec le CFO

  • Un test de compétences (1h en visio)

  • Deux entretiens de 45 min chacun avec 2 associés de l’investissement

  • Un entretien d’une heure avec le président de la société

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