Rattaché.e au CEO, Côme, vous prendrez en main l’ensemble de la fonction RH chez Orus. Vous managerez Margot, actuelle Talent Acquisition & HR Manager, et constituerez progressivement une équipe RH complète (objectif : 6 personnes sous 12 à 18 mois).

Vos missions dans les 3 / 6 / 12 mois

3 mois

• Diagnostic RH complet (organisation, outils, culture, compliance)

• Amélioration / revue du processus de recrutement (efficacité + expérience candidat)

6 mois

• Déploiement d’un framework de performance (objectifs, entretiens, feedback)

• Création d’un programme d’onboarding unifié et scalable

• 100% des managers formés à un socle de leadership commun

• Mise en place d’une grille de rémunération & politique salariale claire

12 mois

• Structuration complète de la fonction People

• Score d’onboarding > 85%, eNPS > 50

• 80+ recrutements réalisés

Missions principales

Stratégie & Vision RH

• Définir et déployer une vision People claire, alignée avec la stratégie d’entreprise

• Traduire cette vision en roadmap People à 12/18/24 mois, avec des jalons concrets et mesurables

• Travailler en proximité avec le CEO et les fonctions clés pour anticiper les besoins humains

• Accompagner le CEO et la leadership team pour garantir l’incarnation de notre culture.

Talent Acquisition & Marque Employeur

• Piloter la stratégie de recrutement sur nos différents marchés (France, Europe…) avec Margot (Lead TA)

• Structurer le processus de recrutement : rôles & responsabilités, scoring, templates, ATS, entretiens structurés, sourcing

• Piloter et suivre les KPIs de recrutement : time-to-hire, cost-per-hire, taux d’acceptation, qualité d’intégration

• Faire vivre la marque employeur : contenus, témoignages, présence sur les réseaux, écoles, salons, partenariats

People Operations & Expérience Collaborateur

• Structurer les processus RH de bout en bout : onboarding, mobilité, promotions, offboarding

• Standardiser les politiques internes : télétravail, parentalité, congés, titres de transport, avantages, etc.

• Coordonner la gestion administrative : paie, déclarations, contrats, mutuelle, etc.

• Piloter les sujets de conformité sociale et légale (droit du travail, IRP, contrats, etc.)

Performance, Développement & Leadership

• Déployer un framework de performance clair : objectifs, people reviews, feedback, entretiens annuels, promotions

• Concevoir des parcours de développement professionnels : formation, coaching, mentorat, mobilité interne

• Lancer une école de management Orus pour faire monter en compétence les leads et futurs managers

Management de l’équipe People

• Manager directement l’équipe RH : aujourd’hui 2 personnes (Margot – Lead TA Manage et 1 TAM), demain 5 profils :

  • Talent Acquisition (3)

  • HR Business Partner (1)

  • People Ops / RH Admin (1)

• Instaurer une culture d’excellence et de delivery dans l’équipe People : qualité, rapidité, écoute, rigueur

• Assurer le développement professionnel de chaque membre de l’équipe RH

• 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire en contexte de croissance

• Vision RH orientée performance, rigueur, excellence collective

• Expérience en structuration, gestion de crise, accompagnement managérial

• Capacité à activer tous les leviers RH (performance, rémunération, formation, etc.)

• Solides compétences relationnelles

• Organisation, exécution multitâche, structuration from scratch

• Maîtrise des enjeux de conformité RH

• Anglais courant, espagnol un plus