Le produit que nous construisons et mettons entre les mains des utilisateurs est la base de la proposition de valeur : offrir des parcours efficaces, transparents, et fiables lors de toutes les interactions avec le produit d’assurance, notamment lors de l’onboarding, et lors de la déclaration de sinistres.

En tant que Experienced full-stack developer, tes missions seront de :

• Développer de bout en bout les fonctionnalités dont vous aurez la responsabilité, et coordonner leur lancement et leur suivi avec le produit et les stakeholders

• Utiliser votre vision technique pour identifier des opportunités et les partager avec le reste de l’entreprise

• Participer à l’évolution de la vision technique commune

Le fonctionnement de notre équipe

Les membres de l’équipe gèrent leurs sujets de bout en bout et s’intéressent à toutes les technologies de la stack.

Comme il n’est pas possible d’être expert dans tous les domaines, nous recourrons souvent au pair coding sur les parties sur lesquelles nous sommes le moins à l’aise. L’approche sur les sujets complexes est souvent discutée à plusieurs avant de commencer à coder.

Les développeurs, le product designer et le product manager co-conçoivent les fonctionnalités et l’UI. On privilégie les séances de travail en pair dev / design pour être sûr de bien se comprendre et imaginer les meilleurs solutions possibles, à travers plusieurs itérations qui convergent vers le produit final.

On saisit toutes les opportunités d’améliorer nos outils et on reste à la pointe. La productivité qui en découle nous permet de rester dans un cercle vertueux. Notre stack est aujourd’hui composée de MongoDB, full stack typescript, trpc, react, styled components et vite. Nos dépendances sont en permanence à la dernière version disponible.

Ton travail au quotidien

• Investiguer et résoudre tout bug, crash, ou alertes qui se présenterait (politique zéro-bug)

• Planifier, développer et mettre en production des évolutions fonctionnelles

• Échanger avec notre Product Designer et notre Product Manager sur les aspects fonctionnels et UI du travail

• Proposer des évolutions des éléments de framework quand le besoin se fait sentir

• Faire évoluer notre UI Kit quand apparaît un nouveau composant ou une évolution

• Challenger les solutions proposées, avoir de nouvelles idées, faire preuve de créativité

• Avoir un comportement exemplaire et servir de modèle pour les futurs employés de Orus : curiosité, humilité, recherche du feedback, créativité, engagement

• Tu es à l’aise avec Javascript et Node.js, et connais l’écosystème (la maîtrise de Typescript est un plus)

• Tu as du recul sur les choix d’architecture, et sais raisonner dessus en fonction des objectifs business

• Tu es autonome, sait t’auto-motiver, et as la capacité à t’auto-former

• Tu t’intéresses aux autres équipes et as un fort intérêt pour le métier

• Tu sais émettre des critiques constructives et apporter ta propre vision quand cela est pertinent

• Tu es à la recherche de feedback dans un état d’esprit d’amélioration continue

• Pour celles et ceux dont l’expertise se concentre sur le backend : Rapidité et efficacité sur les tâches de développement backend classiques, comme fournir au frontend des APIs implémentant la logique métier, s’appuyer sur les structures de données classiques pour manipuler des données, organiser les données en base, évaluer, choisir, et utiliser des APIs tierces parties, implémenter des tâches de fond

• Pour celles et ceux dont l’expertise se concentre sur le frontend : Maîtrise de HTML, CSS et React, ainsi que la capacité d’être force de proposition sur l’architecture du frontend

👋 Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t’encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

• Entretien initial avec Samuel, notre CTO (30 min)

• Entretien fit avec Samuel et un autre membre de l’équipe Tech (1h)

• Etude de cas avec Samuel et un autre membre de l’équipe Tech (1h30)

• Entretien fit avec Côme, notre CEO, et Tom, notre COO; et d’autres membres de l’équipe (2 x 30 min)

• Prise de références