QA Engineer

Ornikar étoffe son offre historique d’auto-école et devient une plateforme d’accès à la mobilité pour les jeunes !

Leur volonté : réinventer l’expérience des jeunes générations autour de l’apprentissage de la conduite, et les accompagner grâce à un écosystème de services tels que l’assurance automobile.

Fondée en 2013 et leader sur la modernisation du permis de conduire, l’équipe Ornikar continue d’évoluer et de militer pour l’émancipation des jeunes et la transition vers leur indépendance !
Aujourd’hui constituée de 260 collaborateurs, leur équipe connaît une croissance continue construite sur de solides fondations : leur produit permis de conduire (plateforme d’e-learning et marketplace de mise en relation avec nos enseignants de la conduite) d’une part, mais également leur connaissance utilisateur approfondie qui leur permet d’offrir une assurance auto plus proche des besoins des jeunes assurés : modulable, simplifiée, adaptée à tous avec un prix et des options personnalisées.

À propos de l'équipe QA 🦸

L'équipe QA est constituée d'un Head of QA et 3 QA Engineers. Chaque QA Engineer est référent dans une de nos Tribus produit aux cotés de notre Product manager, Engineering Manager, Développeurs et Product Designer. 

Nous recherchons un·e  QA Engineer 🌋

En tant que QA Engineer votre rôle sera de tester les logiciels et codes réalisés par nos développeurs, et de chercher à en assurer l’opérationnalité, la sécurité et la pérennité.

Vos missions 🛠

Vos missions seront les suivantes : 

Le process de recrutement pour ce poste 💪

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si vous… 🤩 

Ce qu’Ornikar a à vous offrir… 🎁

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez… 🔍

Parmi nos avantages

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées iciAux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.