Oresys se distingue par ses modes de fonctionnement originaux :
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Absence de Business Units, pour garantir des parcours riches et originaux : chaque consultant peut s’épanouir dans différents secteurs.
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Hiérarchie plate, pour faciliter la coopération plutôt que la compétition : pas de juniors, séniors, managers… Seulement des consultants. Chacun est accessible, les rapports entre consultants sont simples et favorisent la confiance, l’autonomie et la montée rapide en responsabilités.
Cette organisation renforce l’esprit d’équipe, l’entraide et l’implication de chacun dans la vie d’Oresys.