Oresys

Chez Oresys, l'évolution est progressive et continue. L'absence de grades favorise une prise de responsabilité en adéquation avec la progression du consultant. Chacun peut évoluer en mission dans des secteurs différents grâce à l'absence de business units, et s'engager dans la vie du cabinet sur les chantiers internes qui le motivent. Un terrain de jeu sans limites pour proposer et innover !

Chaque parcours est donc unique et offre de réelles perspectives de carrière : encadrement de consultants, acquisition d'expertises sectorielles ou techniques, gestion de la relation client...

La montée en compétence prend de multiples formes chez Oresys. Elle trouve sa source :

• En mission, grâce à l'application des apprentissages et méthodes Oresys en conditions réelles.

• Lors des "universités" qui permettent de poser le socle des savoir-faire indispensables à un(e) Oresyen(ne). Ces sessions de formation sont dispensées par les consultants, pour les consultants !

• Lors de séminaires dont l'objectif est l'acquisition de compétences transverses et la progression sur la posture conseil. Ces séminaires de plusieurs jours ont lieu hors des locaux Oresys pour favoriser le partage et la prise de recul.