Vous encadrerez une équipe en charge des architectures solution, de la plateforme de production et de la mise en place de l’intelligence artificielle dans le cadre du service. Vos principales missions seront :

Incarner notre offre technologique :
- Comprendre le marché de la détection et réponse, ses enjeux et ses tendances
- Élaborer une vision et contribuer à la construction de notre proposition de valeur
- Contribuer aux phases d’avant-vente avec la mise en avant de notre approche technologique et l’accompagnement de nos clients sur ses orientations stratégiques

Piloter l’activité Professional Service :
- Encadrer l’équipe et assurer sa montée en maturité sur les différentes technologies, l’architecture sécurité au sens large et sa capacité à prendre du recul
- Piloter le bon déroulement des activités de production avec : Le cadrage technique des dossiers en phase avant-vente, la définition des architectures techniques en phase de build, le support niveau 3 expertise en phase de run
- Accélérer le développement de l’approche plateforme par l’incubation des différents modules et leur mise en service dans le cadre du service

Pilotage de l’activité plateforme :
- Définir une feuille de route plateforme alignée à nos enjeux présents et futurs
- Orchestrer la mise en oeuvre de la feuille de route plateforme
- Assurer la gestion quotidienne de la plateforme

Piloter l’activité data et intelligence artificielle :
- Elaborer une feuille de route de mise en oeuvre de l’IA au sein du service
- Assurer la mise en oeuvre de la feuille de route des proof of value jusqu’à la production
- S’assurer du déploiement de Qevlar.ai dans le cadre du service de détection et réponse

Manager les différentes équipes :
- Participer à la définition des profils recherchés, rédiger les offres d’emploi, conduire les entretiens de sélection, et intégrer les nouveaux membres de l’équipe.
- Gestion de la capacité et identification des besoins en termes de recrutement
- Organiser et réaliser des entretiens individuels réguliers pour faire le point sur les missions, évaluer la performance et fixer les objectifs.
- Identifier les besoins en formation, encourager la montée en compétences, et favoriser un environnement d’apprentissage continu.
- Maintenir un climat de travail positif, encourager la collaboration, et gérer les éventuels conflits.
- Assurer la gestion administrative liée à l’équipe (planning, absences, congés, etc.)

Compétences clés :
Une première expérience en management d’équipe est requise et en environnement IT.
- Disposer d’une vision d’ensemble et être capable de prendre du recul
- Être capable de fédérer les personnes autour d’une vision ou d’un projet
- Être capable de faire preuve d’empathie afin de trouver des solutions collégiales
- Être capable d’insuffler et de conduire le changement dans ses équipes ainsi qu’au niveau du service
- Anglais courant
Aptitudes professionnelles :
- Pédagogie, capacité à fédérer en transverse
- Capacité à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires
- Esprit de synthèse, rigueur et organisation
- Curiosité intellectuelle et force de proposition
- Sens de l’écoute et de la communication