Véritable Business Partner RH, vous déclinez la stratégie RH auprès des équipes de la Direction des Opérations Réseaux Ile-de-France (DOR IDF) et de la Direction des Opérations Réseaux Nationale (DORN).
En partenariat avec les managers, vous contribuez aux enjeux RH de votre périmètre dans un contexte de projet de transformation organisationnelle.
Vos Missions :
Vous contribuez à communiquer et mettre en oeuvre les politiques RH Groupe, Orange, DTOF-DSI.
Vous pilotez et accompagnez les exercices semestriels prévus sur votre périmètre (AI, PVM, talent revue, revue du personnel, gestion des compétences critiques, recensement alternances, stages, recrutements).
Conseil aux Managers : apporter votre expertise pour les aider dans leurs décisions RH.

Contribuer à la réflexion du codir de la DOR IDF sur les évolutions des ressources et compétences et les impacts de ces évolutions.
Accompagnement des Salariés : être le point de contact pour les salariés, de l’on-boarding au départ.

Autres activités :
Gestion des Situations Complexes.
Coordination avec les Pôles d’expertise RH : Relayer les sujets vers les différents pôles spécialisés (paie, recrutement, formation, etc.).
Être le référent pour la santé et la sécurité au travail sur son périmètre.
Vous contribuez à des chantiers / projets transverses RH au sein de l’équipe RH : en particulier le pilotage des campagnes d’alternance et des stages (recrutement, pilotage, suivi) et contribuez à la préparation des projets de transformation.

Les compétences sont celles d’un(e) Responsable RH confirmé(e)
1. Ecouter et agir : savoir écouter activement afin d’apporter une réponse individualisée.
2. Faire preuve de disponibilité et d’empathie, d’engagement et d’esprit d’équipe.
3. Communiquer avec impact : adapter sa communication à ses interlocuteurs.
4. Prendre du recul et analyser les situations pour mieux influencer les décisions.
5. Travailler ensemble : fédérer les acteurs RH et business dans une logique de coopération et de manière anticipée.
6. Disposer d’un socle de connaissances fondamentales en droit du travail et réglementaire.
7. Maîtriser les politiques, les processus et les outils RH.