Véritable Business Partner RH, vous déclinez la stratégie RH auprès de la Direction Plateformes Cloud et  plus précisément de 3 CODIR de domaines.
En partenariat avec les managers, vous contribuez aux enjeux RH de votre périmètre.
En tant que membre clé de 3 CODIR de domaines , vous aurez l’opportunité de déployer la stratégie RH tout en soutenant nos managers et en accompagnant nos salariés dans leur expérience entreprise.
Vos Missions 
En tant que partenaire RH du CODIR de votre périmètre :
Membre à part entière du Comité de Direction, vous coconstruisez la stratégie de la Direction et participez à son pilotage.
Vous communiquez et mettez en oeuvre les politiques RH Groupe, Orange, DTOF-DSI.
Vous pilotez et accompagnez les exercices semestriels prévus sur votre périmètre (AI, PVM, talent revue, revue de personnel, gestion des compétences critiques, recensement alternances, stages, recrutements).
Enfin, vous contribuez et animez la réflexion du codir sur les évolutions des ressources et compétences et les impacts de ces évolutions.
En tant que Partenaire RH des managers et des salariés de votre périmètre :
Vous soutenez les managers du périmètre dans l’exercice de leurs responsabilités RH et développer avec eux une relation de partenariat, notamment en assurant le soutien lors d’exercices régaliens et assurant un rôle de conseil par rapport au dialogue social.
Vous développez une connaissance fine des salariés de votre périmètre, comprenez les métiers, accompagnez les salariés dans leurs projets individuels et construisez des parcours de mobilité innovants.
Vous garantissez un service RH efficient personnalisé pour les salariés de votre périmètre en mobilisant son écosystème. Vous accompagnez les situations individuelles en lien avec la ligne managériale et les autres acteurs RH pertinents.
Vous contribuez à des chantiers / projets transverses RH au sein de l’équipe RH : en particulier à la préparation des projets de transformation. 

Les compétences sont celles d’un(e) Responsable RH confirmé(e) : 
1. Ecouter et agir : savoir écouter activement afin d’apporter une réponse individualisée.
2. Faire preuve de disponibilité et d’empathie, d’engagement et d’esprit d’équipe.
3. Communiquer avec impact : adapter sa communication à ses interlocuteurs.
4. Prendre du recul et analyser les situations pour mieux influencer les décisions.
5. Travailler ensemble : fédérer les acteurs RH et business dans une logique de coopération et de manière anticipée.
6. Disposer d’un socle de connaissances fondamentales en droit du travail et en réglementation.
7. Maîtriser les politiques, les processus et les outils RH.