Dans le cadre d’une réorganisation au sein du service Direction Technique et Automobile, l’équipe renforce son service garantie panne mécanique et recrute un Technicien Garantie Mécanique Auto Senior F/H.
Au sein d’une équipe gérée par 5 Team Managers, 2 Responsable de Pôle et 1 Directeur, le technicien analyse la panne d’un véhicule garanti. A l’aide des outils, des process de gestion d’une prise en charge, mais aussi de ses connaissances, il doit démontrer le déroulé de la panne, de son origine à ses conséquences et répondre à la demande de prise en charge en fonction des conditions de la garantie.
Ainsi vous, 

• Réceptionnez les demandes de prise en charge et analysez le dossier
• Gérez l’en-cours des dossiers de manière à garantir le meilleur délai de traitement S’assure que le bénéficiaire dispose de la continuité de toutes les prestations d’attente le cas échéant
• Missionnez un expert terrain si nécessaire 
• Capitalisez sur les cas hors process pour enrichir notre base de connaissances
• Repérez et transmettez les cas qui pourraient être traités en automatique
• Assistez les Gestionnaires de Garanties en cas de questions technique sur les dossiers (entretien, pièces d’usure…)
• Assurez la prise en charge des appels selon l’organisation définie

Vous êtes diplômé d’un Bac pro ou BTS MAVA/MVA (technique automobile ou poids lourds) minimum.
Vous bénéficiez au minimum d’une expérience en atelier de réparation ou en tant que réceptionnaire de 7 ans. 
 
Compétences recherchées :

• L’aisance téléphonique et la bonne élocution
• Le sens du service et de la relation client 
• La maitrise des outils bureautiques

Qualités requises :

• Avoir l’esprit d’équipe

• Être dynamique et savoir s’adapter

• Être rigoureux et organisé

• Poste en CDI

• Statut : agent de maitrise

• 35 heures de travail hebdomadaire du lundi au vendredi

• Salaire valorisable selon le profil et l’expérience

• Formation sur une durée de 3 mois

• Poste localisé à Lyon Villeurbanne (69)

• Processus de recrutement : un premier échange téléphonique avec un recruteur (15 min), un entretien de motivation avec un recruteur et un responsable de pôle, un test technique (FORMS), un entretien avec le second responsable de pôle et un team manager