Vous intégrez l’équipe Administrative du groupe Mediactive.

vous serez rattaché(e) au CEO et serez un membre clé d’une équipe à taille humaine.

Vos principales missions seront :

-            Collaborer avec les responsables de pôles pour identifier les besoins en recrutements et élaborer des stratégies de recrutement efficaces ;

-            Gérer l’ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, la présélection des candidats, les entretiens pour les postes à pourvoir au siège, la participation à la prise de décision finale ;

-            Gérer les onboardings/offboardings (constituer le dossier administratif, préparer les accès aux outils, rédiger les contrats de travail et avenants), gérer les relations avec la médecine du travail, actualiser les dossiers de conformité RH ;

-            Gérer la paye mensuelle (150 bulletins par mois et DSN événementielles) ;

-            Effectuer de la veille sociale;

-            Être force de proposition pour les améliorations de process.

Vous aurez l’occasion d’évoluer dans un environnement dynamique, au sein d’un groupe en croissance, avec des entités aux activités diversifiées. Cette expérience vous permettra d’enrichir vos compétences dans un cadre stimulant et en perpétuelle évolution.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines de niveau Master.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans sur ce type de poste.

Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse. Vous êtes autonome, dynamique et rigoureux(se).

Vous êtes une personne organisée(e) et vous avez le sens des priorités.

La connaissance des outils de type PAYFIT ou NIBELIS serait un plus.

Pour candidater il suffit de nous écrire en prenant soin de nous montrer votre motivation. Le processus est ensuite assez simple : un premier entretien avec notre responsable comptable, et enfin un entretien avec notre CEO.