POURQUOI NOUS RECRUTONS ?
La clé du succès réside dans la création et l’évolution d’un écosystème propice à l’innovation et à l’amélioration continue.
Dans ce cadre, nous recherchons activement notre futur(e) Platform Engineering and IT Manager, un(e) passionné(e) capable de bâtir et d’optimiser cet écosystème. Dans ce rôle à forte valeur ajoutée, vous serez le chef d’orchestre de notre plateforme d’ingénierie et de l’ensemble de l’infrastructure s’y rapportant.
De plus, vous superviserez notre parc IT et notre SI composé de multiples Saas interconnectés. Vous veillerez à ce que nos outils, technologies et processus soutiennent notre quête constante d’amélioration et d’excellence.
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VOS MISSIONS**

• Manager les équipes Platform Engineering et IT

• Platform Engineering:

  • Construire et maintenir, en collaboration étroite avec les équipes de développement et Data, les différents composants de la plateforme d’ingénierie, comprenant l’infrastructure, les outils liés à la Developer Experience (CI/CD, Observabilité, Developer Portal etc) et à la Data, en tenant compte de leurs besoins et les attentes de l’entreprise, notamment en matière de sécurité et de scalabilité

  • Gérer la configuration et le déploiement des applications dans leurs différents environnements

  • Promouvoir la culture DevOps au sein des équipes Product & Technology

• IT:

  • Gérer le parc informatique composé essentiellement de Macbook et d’équipements techniques dans les locaux ainsi que la strategie IAM, incluant le déploiement 0 touch et la gestion de l’IDP

  • Supporter le cycle de vie digital d’un employé, de l’onboarding à l’offboarding, notamment au travers la configuration de l’ensemble de ses outils Saas

  • Manager l’architecture du SI et sa gouvernance

• Gérer et optimiser les coûts et le budget Saas/Infra tout en supportant les objectifs stratégiques et commerciaux

• Établir et entretenir de solides relations avec les partenaires externes, tels que les fournisseurs et les prestataires de services

• Collaborer avec les parties prenantes internes pour améliorer l’efficacité et la scalabilité, et assurer l’intégration réussie des systèmes d’information avec les autres départements.

VOTRE FUTURE  EQUIPE

Vous reportez au CPTO et vous prenez le management de deux équipes composée de 4 personnes (Plateforme) et 3 personnes (IT).

• Vous avez une solide expérience en matière d’infrastructure et d’opérations sur un site à fort trafic

• Vous avez une expérience dans la gestion d’équipe et le management

• Vous avez une solide expérience en DevOps, SRE et principes d’Infrastructure as Code

• Vous êtes familiarisé avec AWS et les fournisseurs de cloud en général

• Vous avez une expérience pratique avec Kubernetes, des outils de CI/CD et des solutions de monitoring

• Vous êtes un promoteur de la culture DevOps avec une volonté forte d’instaurer une collaboration poussée entre votre équipe et l’équipe de développement

• Vous êtes familiarisé avec la confidentialité des données, la continuité des activités, le risque informatique et cybernétique et la résilience technologique

• Vous êtes curieux, investigateur et analytique

• Vous êtes reconnus pour vos capacités techniques mais aussi pour vos compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral

• Vous aimez structurer des processus et les améliorer continuellement dans une optique “lean”

• Vous avez d’excellentes compétences en matière d’organisation - capacité à planifier et à organiser le travail de manière à ce qu’il soit efficient et efficace

• Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et en constante évolution

• Vous pensez à la fois stratégiquement et tactiquement avec une forte attention aux détails

• Vous avez une aptitude à communiquer couramment en anglais et en français, tant à l’écrit qu’à l’oral

Chez OpenClassrooms, nous mettons en avant le potentiel d’apprentissage plutôt que la correspondance parfaite avec tous les critères du poste. La volonté d’apprendre, l’engagement et le potentiel d’évolution sont des valeurs que nous apprécions particulièrement. Si vous êtes motivé(e) et confiant(e) dans votre capacité à évoluer dans le rôle, nous vous invitons vivement à déposer votre candidature.

• Entretien RH (30 min) : Discussion avec un membre de l’équipe Talent Acquisition sur les critères essentiels du poste, votre motivation, vos prétentions salariales, votre disponibilité et d’autres éléments pertinents pour la prochaine étape du processus de recrutement.

• Entretien (1 h) : entretien avec le responsable du poste pour approfondir votre parcours et vos réalisations professionnelles.

• Étude de cas pratique : validation de vos compétences pratiques à travers une étude de cas, suivie d’un débriefing.

• Entretien final (45 min) : entretien avec Oualid, CPTO

• Echange avec les équipes Devops et IT

• Références professionnelles : à la fin du processus, nous pourrions solliciter des références professionnelles si nécessaire.