🔎Contexte du poste :

OpenAirlines recherche un Testeur QA H/F spécialisé en tests manuels pour renforcer son équipe QA.
Votre mission : garantir que chaque nouvelle fonctionnalité et évolution de nos solutions SaaS, utilisées par plus de 70 compagnies aériennes, réponde aux besoins des utilisateurs avec fiabilité et performance. En sécurisant nos cycles de développement, vous contribuez directement à renforcer la confiance de nos clients et à réduire l’empreinte environnementale du secteur aérien.

🏋️‍♂️Missions et responsabilités:

• Compréhension des besoins : clarifier les critères d’acceptation avec l’équipe Produit et définir les parcours utilisateurs testables.

• Planification des tests : définir avec l’équipe Produit les livrables de test, le périmètre et les métriques de validation avant mise en production.

• Création des cas de test : développer des tests clairs et traçables liés aux user stories et critères d’acceptation.

• Exécution des tests manuels : exécuter les cas de tests manuels, documenter précisément les résultats et assurer le suivi des anomalies.

• Amélioration continue : mener des tests exploratoires et enrichir la suite de tests de régression en capitalisant sur les tickets de bugs et les retours du Customer Success.

• Support à l’automatisation : collaborer avec les développeurs et l’équipe QA automation pour aligner tests manuels et automatisés, prioriser les workflow critiques et définir des stratégies exploratoires pour les scenarios non automatisés.

Nous recherchons des personnes talentueuses, enthousiastes, ouvertes d’esprit, innovantes, engagées et aimant les défis, désirant contribuer au développement de solutions qui révolutionnent le secteur de l’aviation grâce à des technologies avancées et une approche rigoureuse.

• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur des missions de QA manuel, dans un contexte agile B2B.

• Solide compréhension des principes, méthodologies et bonnes pratiques de test logiciel.

• Capacité à concevoir, documenter et exécuter des cas de test détaillés, avec critères d’acceptation clairs et traçabilité vers les users stories / besoins

• Votre capacité d’analyse des besoins et workflows vous permet d’assurer une couverture de test complète.

• Expérience avec des outils de gestion de tests (Xray, TestLodge, TestRail, Zephyr ou équivalent) et la suite Atlassian (Jira, Confluence, etc…)

• Vous êtes reconnu pour votre sens du détail et votre capacité à identifier les incohérences et cas limites dans les user stories, critères et comportements produits.

• Excellent communicant, vous savez travailler en transversalité, notamment auprès d’équipes Produit, Engineering et Customer Success.

• Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

• Bonus : expérience en test d’applications SaaS, notions d’automatisation (Selenium, Pleywright,…), certification ISTQB Foundation (ou équivalent).

🌟 Salaire et conditions :

💶 Salaire : comprend une partie fixe + bonus.

En rejoignant OpenAirlines, vous allez :

🌱 Jouer un rôle dans la création d’une industrie aéronautique plus durable.

🏢Travailler dans l’hypercentre de Toulouse.

🌴Changez d’environnement de travail 3 semaines par an grâce à notre politique “ work from everywhere “.

👀L’accès à des avantages issus de notre CSE.

🧠Développez votre potentiel en participant à des conférences, des événements (DevFest, French Tech…), des cours en ligne (Coursera & Udemy), le FedEx Day : 24 heures d’innovation en équipe, ou encore la promotion interne.

🚵‍♀️Recevoir un forfait mobilité durable et un pass culture chaque année.

🤟Profiter d’activités uniques de team building.

🍾Célébrez les réussites par des fêtes incroyables et des after-work au bar du coin à la moindre occasion !

🦸‍♀️ Être accueilli par un binôme pour assurer une transition en douceur dans notre environnement de travail.

🐻‍❄️ Avoir une mascotte : Viktor, un ours polaire de 2 mètres de haut qui veille sur nous.

Rejoignez nous chez OpenAirlines et participons ensemble à l’avenir de l’aviation !

Notre processus de recrutement:

1. Appel de présentation de 30 à 45 minutes avec un membre de l’équipe RH.

2. Entretien technique, idéalement sur site, organisé avec notre Software Test Engineer, Robb, et un membre de l’équipe Produit.

3. Entretien final avec deux membres de l’équipe Produit et Engineering, ainsi que la RH, pour approfondir l’adéquation entre vos attentes et celles d’OpenAirlines.

Pour conclure, notre processus de recrutement : vos interviewers prendront une décision ensemble concernant votre candidature lors de la “réunion de débriefing”.

Chez OpenAirlines, l’inclusion et la diversité sont nos priorités. Nous embauchons des talents avec leurs propres différences et personnalité.