Cette offre n’est plus disponible.

Contrôleur(euse) de gestion H/F en CDI

CDI
Levallois-Perret
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

OPCO Santé
OPCO Santé

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recrutons un(e) Contrôleur(euse) de Gestion en CDI. Il/elle est en charge du suivi de la performance financière de l’entreprise. Il/elle participe à la structuration des budgets et effectue des analyses et reportings financiers réguliers.

Sous la responsabilité du responsable de service Contrôle de gestion, vos missions sont les suivantes :

Elaboration et suivi budgétaire

- Contribuer aux prévisions d’activités

- Définir, suivre et documenter le processus budgétaire

- Analyser les écarts financiers entre les réalisés et les budgets et préconiser des actions correctives

- Définir, mettre œuvre et suivre la comptabilité analytique en relation avec la comptabilité et les services opérationnels

Analyse de la performance financière

- Contribuer à l’évolution du modèle économique de l’entreprise

- Réaliser l’analyse des coûts et de rentabilité de l’offre de services aux adhérents

- Produire des prévisions et des simulations économiques pour la Direction générale

Participation au développement du système d’informations Comptables et Financières

- Concevoir les objectifs d’utilisation en lien avec les activités de la Direction financière

- Contribuer à la mise en place du nouveau SI (informatique décisionnelle et logiciels de gestion) dans ses dimensions métier et technique

- En tant qu’utilisateur-référent, développer l’utilisation du SI (déploiement, accompagnement…)


Profil recherché

De formation supérieure en gestion, en finance ou en contrôle de gestion
Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire
La connaissance du logiciel Sage 1000 serait un plus.

 Connaissance avérée des mécanismes budgétaires
 Parfaite maîtrise des outils bureautiques
 Capacité de travailler en équipe et à distance dans un contexte multisites
 Aisance relationnelle et rédactionnelle
 Capacité d’analyse et de synthèse
 Rigueur, organisation, méthodologie et respect des délais


Déroulement des entretiens

1er entretien téléphonique RH puis entretien avec N+1 et N+2

Envie d’en savoir plus ?