En intégrant Opal Consulting en tant que chargé de développement commercial, vous aurez l’opportunité de contribuer au développement commercial de l’activité, dans un contexte de Startup.

Nous sommes une société de conseil & d’intégration à taille humaine qui compte à la fois de grandes entreprises parmi ses clients et également de grosses PME ayant besoin de transformer leur organisation et leur modèle. Les projets sont stimulants tous comme les relations de proximité et de confiance que nous avons avec nos clients.

Responsabilités

Participation au développement du cabinet en collaboration avec les associés et managers OPAL Consulting :

Organisation et mise en place du plan d’actions commercial à partir de l’identification des comptes (prospects ou clients) à cibler par les actions commerciales, les fonctions clés et le niveau des interlocuteurs à solliciter.
Définition avec les associés du plan d’actions, des objectifs liés et des actions court / moyen / long terme.

Outillage de la fonction commerciale définition des processus commerciaux et identification des outils supports.
Mise en place opérationnelle de ces éléments et du pilotage.

Sourcing et alimentation du CRM OPAL Consulting identification et qualification des contacts à cibler, réalisation des prises de contact (phoning, emailing, réseaux et outils professionnels existants ou nouveaux).
Alimentation régulière du pipe et mise à jour de la base de contacts.

Suivi opérationnel des actions engagées avec les associés et les managers. Pilotage de l’activité commerciale.

Votre parcours

Formation Commerciale (BAC+2 ou plus).

De formation commerciale, vous êtes autonome et force de proposition pour l’industrialisation des processus et l’utilisation d’outils supports à la fonction commerciale.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et tenace dans le cadre de la prise de rendez-vous, vous avez des capacités d’analyse et de synthèse.

Une première expérience de business developper serait un plus.

Vous avez l’esprit d’équipe et aimez le challenge !

Selon les profils, en candidatant chez Opal, vous allez intégrer le parcours de recrutement suivant :

1. CALL DE QUALIFICATION : ce 1er échange aura pour objectifs de vous présenter le cabinet, son organisation, et d’apprendre à vous connaitre.
2. SYNTHÈSE DE L’ECHANGE : à l’issue de cet appel, nous vous demanderons de nous envoyer, par mail, une synthèse des éléments clés de ce premier échange.
3. ENTRETIEN 1 et 2 : un 1er entretien sera organisé avec un des associés. Cet échange donnera lieu à un 2nd entretien si votre profil est retenu. Au cours de ces entretiens, l’attention sera portée aux enjeux du cabinet, à vos aspirations, aux chantiers & responsabilités internesqui vous seront confiés.