Pourquoi rejoindre Oodrive

Oodrive est un éditeur français de logiciels, pionnier de la collaboration sécurisée et souveraine en Europe. Nous accompagnons les entreprises, institutions et administrations dans la gestion de leurs documents sensibles, avec une suite collaborative complète et certifiée (SecNumCloud, ISO, HDS…).

Chez Oodrive, vous trouverez :

• Des produits à impact, conçus pour protéger les données les plus critiques.

• Un environnement stimulant, alliant agilité, excellence technique et enjeux de souveraineté numérique.

• Une culture d'équipe bienveillante, où chacun peut grandir, s’exprimer et progresser.

Ce qui vous attend :

En tant qu’Engineering Manager, vous allez prendre la tête d’une des trois équipes qui travaillent sur notre plateforme collaborative.

Cette équipe est composée d’une quinzaine de personnes (Back, Front, mobile), que vous devrez accompagner au quotidien. Vous participerez au développement de nos solutions Oodrive_Work et Oodrive_Meet ainsi qu’au développement de l’équipe, à son amélioration continue et à l’épanouissement de ses collaborateurs.

Votre rôle sera de faire grandir collectivement l'équipe, d'instaurer un cadre d'ingénierie robuste, et de garantir l'excellence technique et opérationnelle de votre équipe.

Ce que vous allez faire au quotidien :

• Leadership & Delivery :  Vous garantissez le delivery optimal de notre suite collaborative en assurant une amélioration continue des pratiques : SDLC, coding standards, CI, developer experience (dont IA 4 dev)…
  Vous garantissez le respect des standards d'ingénierie (revue de code, couverture de tests, documentation, observabilité).
  Vous mettez en place et suivez les indicateurs d'efficacité technique (stabilité, MTTR, lead time).
  Aussi, vous collaborez étroitement avec les équipes Produit, Sécurité, et Architecture.

• Management et coaching : Vous assurez la montée en compétences globale de l’équipe (une douzaine d'ingénieur.e.s) en favorisant la prise de responsabilités dans un état d’esprit collaboratif d’amélioration continue des pratiques.
  Vous soutenez la montée en compétences des juniors (mentorat, pair programming, feedback structure) et vous donnez de la profondeur technique et de la vision aux seniors (code reviews exigeantes, discussions d'architecture, design reviews).
  Vous développez une culture d'apprentissage continu et de transmission. Enfin, vous recrutez, onboardez et accompagnez la carrière de vos équipes.

• Architecture et Excellence technique : Vous participez activement à la conception et l'évolution des systèmes Core, vous challengez les choix techniques tout en garantissant la cohérence des architectures (domain-driven design, modularité, intégration) et vous faites évoluer les patterns d'architecture vers des systèmes robustes, observables et maintenables.

Stack & environnement :
• Langages & frameworks : Java 21 / 17 (legacy en 8 & 11), Spring Boot 3, Angular
• Architecture : microservices, REST/GraphQL, DDD, eventdriven architecture
• Messaging & streaming : Kafka, RabbitMQ
• Base de données : PostgreSQL, Redis
• Infra & orchestration : Kubernetes, Docker
• CI/CD : GitLab, Jenkins, Helm
• Observabilité & monitoring : Prometheus, Grafana

Must Have :

• Management d’équipe : En tant que responsable d’équipe, vous accompagnerez une douzaine de personnes de profils différents dans leur quotidien et leur montée en compétence, pour cela une expérience significative (entre 5 et 10ans) dans le développement et 3+ ans en management d'équipes est nécessaire.

• Compétences techniques : En tant qu’Engineering Manager vous serez amené.e à trancher des décisions techniques, pour cela vous avez de solides compétences techniques. Vous avez également une vision globale du cycle de développement complet et des bonnes pratiques d'ingénierie moderne (CI/CD, testing, observabilité, SLO).

Compétences techniques idéalement recherchées :
• Java / Spring Boot (Core, Security, Data)
• PostgreSQL, Kafka, Kubernetes
• Design Patterns, DDD, CQRS, Event Sourcing, Resilience patterns
• CI/CD, observabilité, metrics, logs, tracing, alerting
• Expérience avec les processus d’incident management, RCA, et post-mortems techniques

Nice-to-have :

• Compréhension des logiques de déploiement applicatifs et infrastructures, connaissance des pratiques SRE/DevOps (infrastructure as code, GitOps).

• Expérience dans des contextes à forte contrainte de conformité ou certification (SecNumCloud, ANSSI, ISO27001)

• Expérience d'animation technique : tech talks, guildes, design docs

• Aisance en anglais (documentation, échanges techniques)
  

Conditions de travail :

• Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)

• 25 jours de CP et jours de RTT

• Remboursement à hauteur de 56% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 37.5€ versé mensuellement

• Carte Ticket Restaurant d’une valeur de 11€ / jour (54% pris en charge par Oodrive)

• 2 jours de télétravail / semaine

• Mutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par Oodrive

• Chèques cadeaux Glady (autour de 250€ / an)

• PEI / PERCO avec abondement (autour de 750€)

• Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)

Process de recrutement :

• Un échange téléphonique de 30 minutes avec Camille, Talent Acquisition Business Partner, pour comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles

• Un échange d’1h30 en visio avec Thomas, CTO, pour parler de la stratégie globale d’Oodrive et des attentes pour le rôle d'EM,

• Un échange visio d’1h avec Cyrine et Yassir, Engineering Managers, avec qui vous serez amené.e à travailler au quotidien,

• Un échange d’1h dans nos locaux avec Frederic, Core Solutions Manager, et Caroline, CPO, pour creuser davantage votre rôle d’Engineering Manager

Envie de contribuer à un projet qui a du sens, tout en vous épanouissant dans une équipe à taille humaine ?
Postulez dès maintenant !

Des études montrent que les femmes hésitent plus souvent à postuler lorsqu’elles ne correspondent pas à 100% aux critères listés. Or, cette liste n’est qu’un guide. Nous serions ravis de recevoir votre candidature, même si vous estimez ne remplir qu’une partie de ces critères. Notre objectif est de constituer des équipes créatives et innovantes, et non simplement de cocher des cases sur une fiche de poste.