Le poste

Au sein de notre département R&D, vous participerez activement aux conceptions et développements dans l'optique d'améliorer et maintenir notre logiciel, principalement sur la partie intégration de transporteurs et de plateforme de paiements. Vous serez amené à répondre à des problématiques plutôt back mais également front pour assurer la compétitivité du produit:

• Haute performance et haute disponibilité,
• DevOps,
• UX à destination de différents types d’utilisateurs…

Vous serez intégré à l’équipe R&D qui fonctionne en mode agile et qui est composée d’une vingtaine d’ingénieurs.

En étroite collaboration avec les équipes Produit et de Customer Experience (clients), vous interviendrez dans toutes les phases de développement, des conceptions jusqu’au déploiement en passant par les choix techniques et technologiques.

Profil recherché

De formation Bac+3 ou équivalent Bac+5 en informatique, fraîchement diplômé(e) ou avec déjà une première expérience ; vous êtes passionné(e) par le développement logiciel. Vous savez également être autonome et n’avez pas peur de relever des défis techniques complexes.

Basée sur une architecture micro services, vous aurez l’occasion de manipuler différentes technologies.

Les méthodes / technologies / outils que nous avons l’habitude d’utiliser :

• Développements en Go (+++), TypeScript, Vue.JS
• Base de données : MongoDB (+), ElasticSearch (+), Redis (+), MySQL (+)
• Déploiement sur un environnement de type cloud privé et élastique avec Docker (Swarm), k9s, Skaffold
• Intégration et développement continus avec Tekton et gestion des versions avec Git

Compétences requises :

• Travail en équipe, dans un environnement agile (Kanban)
• Adaptabilité, volonté d'apprendre, communication
• Aisance en anglais souhaitée

N.B. On est conscient que tu ne possèdes pas forcément toutes les compétences listées, mais on pense que tout s'apprend avec le bon état d'esprit !

Le processus se déroule en 3 ou 4 étapes, on est réactif et transparent avec un retour après chaque étape😉 :

1. échange en visio avec l'équipe RH

2. entretien en visio avec ton futur manager

3. test technique dans nos locaux

4. entretien de finalisation (le cas échéant)