Mission principale :

En tant qu’Account Manager, tu auras la responsabilité de faire vivre un portefeuille de clients tout au long de l’année. Les suivre, les faire grandir et les ouvrir aux opportunités naissantes des réseaux sociaux. Il te faudra donc rencontrer, identifier, traduire et coordonner les demandes de tes clients. Tu seras également amené à construire des projets d’avant-vente avec les équipes strat, média et prod. et à gérer la mise en place de tes projets.

Concrètement, tu gèreras en autonomie :

• La gestion commerciale du compte client (suivi administratif, devis, facturation)

• La relation client (suivi, demandes entrantes…)

• La construction des prestation proposées (process, budget)

• Le pilotage et l’organisation la production (Production contenus, graphique, vidéos, shootings photo…)

• Le suivi de la prestation (qualité, respect du planning, suivi du budget…)

Humainement 

Expérience souhaitée ! Idéalement, nous recherchons une personne ayant une expérience sur un poste similaire ou dans le domaine de la communication (Chef de Projet, Gestionnaire de Compte).

Au-delà de l’expérience, nous recherchons une personne autonome et organisée, avec une bonne aisance orale et écrite qui saura être force de proposition au quotidien quel que soit le secteur d’activité du client.

Nous aimons les personnes dynamiques, organisées, curieuses, débrouillardes et surtout : passionnées par leur métier, le digital et le social !

Explique-nous réellement ce qui te motive à nous rejoindre, en évitant les formules classiques issues des meilleurs templates “lettredemotivation.doc” 🙌 !

Notre process de recrutement n’est pas expéditif (façon sympa de dire qu’il est un peu long). En effet nous avons pour habitude de proposer 3 entretiens :

• Un entretien métier un Account Manager et Charlotte, notre référent-métier

• Un entretien agence avec Lionel (Directeur associé)

• Un entretien personnalité avec Jean-Luc (Président de l’agence)

Pourquoi ces 3 entretiens ? Nous avons coeur à prendre le temps dans nos recrutements afin, surtout, de n’en faire perdre à personne par la suite. Un process de recrutement un peu long c’est pour nous une façon de nous assurer de ne pas nous tromper de profil, et pour le candidat également d’être bien sûr de vouloir nous rejoindre :)