RÉFÉRENT TERRITORIAL DE SANTÉ AUVERGNE RHONE ALPES H/F

CDI
Cesson-Sévigné
Salaire : Non spécifié
Télétravail total

Office Santé
Office Santé

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre mission

En tant que Référent Territorial de Santé (RTS), vous jouez un rôle central de coordination, d’accompagnement et de conseil auprès des structures de santé de votre territoire. Vous êtes le point d’entrée des clients pour toutes les prestations de services proposées par Office Santé Pôle Services.

Vos responsabilités principales

- Pilotage de projets :

  • Chef de projet ouverture de nouvelles structures (planification, coordination, suivi jusqu’à stabilisation).

  • Coordination de la montée en charge des équipes locales (soignants et non-soignants).

- Accompagnement opérationnel :

  • Soutien aux directions locales dans les domaines RH, recrutement, gestion financière, relation praticiens, lien avec les autorités sanitaires.

  • Relai local des fonctions supports du pôle services.

- Recrutement de praticiens :

  • Recueil des besoins locaux, sourcing, présélection et orientation des candidats en collaboration avec le service recrutement.

- Développement :

  • Contribution à l’analyse des besoins du territoire.

  • Participation au développement commercial avec les directeurs régionaux Office Santé.

- Suivi KPI et reporting

- Animation territoriale :

  • Favoriser les échanges de bonnes pratiques entre structures.

  • Participation différents évènements

Conditions d’emploi

CDI, statut cadre

Rémunération fixe + variable + avantages groupe Office Santé

Véhicule de fonction, téléphone, PC portable

Poste basé dans les bureaux Office Santé à Lyon + télétravail avec nombreux déplacements territoriaux.


Profil recherché

  • Formation supérieure (management, santé, développement territorial, gestion de projet, etc.)

  • Expérience dans le secteur de la santé ou de l’accompagnement de projets médico-sociaux

  • Capacité commerciale et goût pour le développement d’activité dans un esprit de partenariat

  • Sens de la coordination, autonomie, capacité à mobiliser sans lien hiérarchique

  • Excellentes qualités relationnelles, capacité d’adaptation à des contextes variés

  • Aisance dans le travail en transversal et à distance

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