Dans le cadre du soutien aux équipes laboratoire et métrologie, l’OiEau recrute un(e) apprenti(e) technicien(ne) de laboratoire / métrologie (H/F).

Sous la responsabilité du Responsable des Services Supports de La Souterraine et au sein d’une équipe pluridisciplinaire et directement rattaché(e) à la cheffe d’équipe laboratoire, le/la candidat(e) retenu(e) effectuera les missions suivantes :

-       Suit et maintient le parc de matériels de laboratoire et de métrologie (capteurs et débitmétrie).

-       Prépare et s’assure de la disponibilité du matériel et des réactifs et solutions nécessaires à la réalisation des affaires. Aide à la réalisation des essais et analyses diverses nécessaires à la préparation et à la réalisation des affaires (formations et études).

-       Réalise l’entretien des matériels, verreries et équipements de laboratoire et de métrologie

-       Aide à l’établissement des modes d’emploi du matériel à l’intention des Chargés d’Affaires.

-       Assure la gestion des matériels et consommables en stock au laboratoire et en métrologie en collaboration avec les responsables

-       Vérifie le matériel après les sessions de formation.

-       Participe à l’inventaire des équipements et consommables du laboratoire et de métrologie.

-       Participe au suivi des fiches de données sécurité.

-       Réalise différentes tâches inhérentes aux services.

Formation : BAC (STL) à BAC + 2 ou +3 (chimie ou mesures physiques)

Expériences professionnelles : débutant(e) accepté(e)

Langues :

·       Anglais

Compétences techniques :

• Bases de la chimie

• Connaissances des règles de bonnes pratiques de laboratoire

• Connaissances en suivi métrologique

• Maîtrise du Pack Office

• Être à l’aise avec les outils informatiques pour une prise en main rapide des logiciels spécifiques du laboratoire.

• Être logique pour comprendre et s’approprier le fonctionnement du laboratoire afin d’adopter et d’appliquer les méthodes de classement de l’équipe du laboratoire.

Aptitudes :

• Adaptabilité et réactivité

• Autonomie et esprit d’initiative

• Rigueur organisationnelle

• Capacité à travailler en groupe

• Esprit de synthèse

• Sens du concret et de la mise en pratique.

Tri des CV

• premier entretien “technique/métier” avec le/la responsable et un(e) spécialiste de la thématique

• second entretien RH avec la responsable RH