Company Description

OCTO

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Job Description

Le sujet du stage : 

Vulgariser les prévisions de l’IA dans la supply chain et la finance : créer un module qui explique les prévisions de l’IA dans un langage simple, clair et utile pour les équipes métier

Le Why du stage :

Aujourd’hui, les outils d’IA peuvent prédire des ventes ou des niveaux de stock, mais personne ne comprend vraiment pourquoi l’IA donne tel ou tel chiffre. L’idée du stage est de créer un module qui explique les prévisions de l’IA dans un langage simple, clair et utile pour les équipes métier (supply chain, finance…). L’objectif : aider les décideurs à faire confiance aux modèles en les rendant plus “lisibles”. 

Les missions du stage :

• Construire une méthodologie ou un outil intermédiaire pour transformer les explications de modèles prédictifs (via SHAP, LIME) en recommandations actionnables et compréhensibles pour des utilisateurs métiers dans un outil EPM (ex : Anaplan, Pigment, Oracle EPM…)
• Benchmark XAI pour EPM
• Prototype d’"interpréteur" métier
• Scoring de confiance des prévisions
• Guidelines de restitution métier

Le déroulement du stage :

Étape 1 : Découverte et cadrage

Étape 2 : Découverte de l'outil de planification

Étape 3 : Formalisation du use case 

Étape 4 : Réalisation sur la solution

Étape 5 : BBL de présentation sur l'ensemble de ce qui a été réalisé

OCTO Wanted

• Préparation BAC+5 dans le cadre d'un stage de fin d'étude
• Comprendre et résoudre les problématiques métiers de nos clients
• Appétence pour le langage de programmation (Python etc) et connaissance des bases de données (SQL etc).
• Capacité d'analyse, de conception (fonctionnelle et interface) et de résolution de problèmes complexes. Autonomie, rigueur, créativité et bonnes capacités de communication.

Additional Information

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations et nous venons de renouveler notre certification pour la 7e fois cette année ! 
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.